劳动合同法中，职工的权利主要包括：，，1. 享有平等就业的权利，不受任何形式的就业歧视。，2. 享有获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。，3. 享有休息、休假的权利，包括法定节假日、年假等。，4. 享有劳动安全卫生的保护，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。，5. 享有社会保险和福利的权利，包括养老保险、医疗保险等。，，劳动合同法保障了职工的合法权益，确保了职工在工作中的基本权利。
本文目录导读：
劳动合同法下职工的权利与保障
在当今社会，劳动合同法是保障职工权益的重要法律，它不仅规定了职工与雇主之间的权利和义务，还为职工提供了法律保障，本文将围绕劳动合同法中职工的权利展开讨论，以帮助大家更好地了解职工在劳动关系中的权益。
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，它规定了职工与雇主之间的基本权利和义务，该法律旨在保护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，劳动合同法明确了职工的基本权利，包括劳动报酬、休息休假、安全卫生、社会保险等。
1、劳动报酬权：职工有权按照劳动合同约定的工资标准获得劳动报酬，职工还有权要求雇主支付加班费、奖金、津贴等。
2、休息休假权：职工享有合法的休息和休假权利，包括每日工作时间、周工作时间、带薪休假等。
3、安全卫生权：职工有权要求雇主提供安全卫生的劳动环境，防止职业病和工伤事故的发生。
4、社会保险权：职工有权享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5、知情权：职工有权了解与自己权益相关的劳动法律法规和政策，以及劳动合同的具体内容。
6、自由权：职工有权在合同期限内自由选择职业和工作地点，并有权解除劳动合同。
1、法律援助：劳动合同法为职工提供了法律援助制度，当职工的权益受到侵害时，可以寻求法律援助机构的帮助。
2、劳动争议处理：当职工与雇主之间发生劳动争议时，可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径解决。
3、监督检查：国家有关部门对企业的劳动法律法规执行情况进行监督检查，确保职工的合法权益得到保障。
4、宣传教育：通过宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力，使职工更好地维护自己的合法权益。
以某企业职工维权案例为例，该企业曾存在拖欠工资、加班费等问题，导致部分职工的合法权益受到侵害，在劳动合同法的保障下，这些职工通过劳动争议处理机制，成功维护了自己的权益，这一案例充分体现了劳动合同法对职工权利的保障作用。
劳动合同法为职工提供了全面的权利保障，在劳动关系中，职工享有劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权、社会保险权等基本权利，国家还为职工提供了法律援助、劳动争议处理等制度，确保职工的合法权益得到维护，我们应该充分了解劳动合同法中职工的权利，提高自己的法律意识和维权能力，以便在劳动关系中更好地维护自己的权益。
企业也应加强劳动法律法规的学习和执行，尊重和保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，才能实现企业和职工的共赢，推动社会的持续发展。
劳动合同法是保障职工权益的重要法律，我们应该充分了解职工在劳动关系中的权利和保障措施，以便在需要时能够有效地维护自己的权益，企业和有关部门也应加强劳动法律法规的宣传和执行，为职工提供更好的法律服务和保障。
