劳动合同法第14条解释：，，该条规定涉及无固定期限劳动合同的签订情形。当用人单位与劳动者协商一致，或劳动者已在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续约时，双方应签订无固定期限劳动合同。此规定旨在保护劳动者权益，确保合同稳定性，并规定用人单位在续约时应与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。此条款对于维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。，，以上内容仅供参考，如需更多信息，可查阅相关法律条文或咨询专业律师。
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劳动合同法第14条详解
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，劳动合同法第14条关于无固定期限劳动合同的规定，对于保障劳动者的权益具有特殊的意义，本文将对劳动合同法第14条进行详细解释。
劳动合同法第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的。”
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的劳动合同，相比于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同更具有稳定性和长期性，这种合同形式有利于保护劳动者的权益，使劳动者在工作中更加安心稳定。
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形
当劳动者在同一个用人单位连续工作满十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这一规定体现了对长期稳定工作的劳动者的尊重和保护。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时的情形
当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同，这是为了保护在改制或制度变革中老员工的权益。
3、连续订立二次固定期限劳动合同的情形
当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再次提出或者同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，这一规定体现了对劳动者忠诚度的认可和鼓励。
1、稳定性强：无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，使劳动者在工作中更加安心稳定。
2、保护劳动者权益：无固定期限劳动合同有利于保护劳动者的权益，避免因合同到期而导致的失业风险。
3、促进劳动关系和谐：无固定期限劳动合同的签订有助于促进用人单位与劳动者之间的信任和合作，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法第14条关于无固定期限劳动合同的规定，对于保障劳动者的权益具有特殊的意义，通过详细解读该条款的适用情形及解释，我们可以看出其体现了对长期稳定工作的劳动者的尊重和保护，无固定期限劳动合同的签订也有利于促进劳动关系的和谐稳定，用人单位在签订劳动合同时，应当充分考虑劳动者的权益和需求，尽可能地签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法第14条是保护劳动者权益的重要法律规定，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义，我们应该充分理解和遵守该条款的规定，以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
