《劳动合同法》解除具体条款主要包括：，，1. 双方协商一致解除；，2. 劳动者提前通知解除；，3. 用人单位因劳动者过失解除，如严重违反规章制度等；，4. 经济性裁员，用人单位因经济原因一次性解雇多名劳动者；，5. 劳动合同终止，如合同期满、劳动者开始享受基本养老保险等情形。，，以上条款仅供参考，具体解除情形可参考《劳动合同法》相关法规。
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劳动合同法解除的具体条款详解
在劳动关系的运行过程中，劳动合同的解除是一个重要的环节，为了保障劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了《劳动合同法》，其中详细规定了劳动合同解除的具体条款，本文将详细解读这些条款，帮助大家更好地理解劳动合同解除的相关规定。
1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，这种解除方式需要双方达成共识，并按照法定程序办理相关手续，在协商解除劳动合同时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到保障。
2、用人单位单方解除劳动合同
（1）过失性辞退：用人单位在劳动者存在过失行为时，可以单方解除劳动合同，过失行为包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者的过失行为。
（2）非过失性辞退：如果劳动者存在非过失行为，如患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位在提前告知劳动者并支付经济补偿后，可以单方解除劳动合同。
（3）经济性裁员：用人单位因经济性原因需要裁员时，可以单方解除部分劳动者的劳动合同，但用人单位需要遵循法定程序，如提前报告工会、听取劳动者意见等，并支付相应的经济补偿。
3、劳动者单方解除劳动合同
（1）劳动者提前通知解除：劳动者在符合法律规定的情况下，可以提前通知用人单位解除劳动合同，通常需要提前一定期限（如30天）通知用人单位，并办理相关手续。
（2）劳动者即时解除：在特定情况下，劳动者可以即时解除劳动合同，如用人单位存在违法行为等，这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可解除合同。
4、劳动合同终止的情形
（1）劳动合同期满：劳动合同到期后，双方未续签或未达成续签协议的，劳动合同自动终止。
（2）劳动者开始享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。
（3）其他法定情形：如劳动者死亡或被宣告死亡、失踪等情况下，劳动合同自动终止。
在解除劳动合同时，需要注意以下几点：
1、遵循法定程序：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都需要遵循法定程序，如提前通知、报告工会等，否则，可能会面临法律风险和责任。
2、保护劳动者权益：在解除劳动合同时，要保护劳动者的合法权益，如支付经济补偿、办理离职手续等，也要确保用人单位的合法权益不受侵害。
3、协商解决争议：在解除劳动合同时，如果双方存在争议，应通过协商、调解等方式解决，如果无法解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
4、遵守法律法规：在解除劳动合同时，要遵守相关法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定，否则，可能会面临法律责任和处罚。
《劳动合同法》详细规定了劳动合同解除的具体条款，包括劳动者与用人单位协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同终止的情形等，在解除劳动合同时，需要遵循法定程序、保护双方权益、协商解决争议并遵守法律法规的规定，才能确保劳动关系的稳定和和谐发展。
