《劳动合同法》是由中国国家立法机关制定并管理的法律，主要管理机构为全国人民代表大会常务委员会。该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法的管理主体及其职责
在当今社会，劳动合同法是维护劳动者权益、保障劳动关系和谐稳定的重要法律，劳动合同法的有效实施离不开一个强有力的管理主体，本文将详细阐述劳动合同法是由谁管，以及相关管理主体的职责。
劳动合同法的管理主体主要包括国家立法机关、劳动行政部门、劳动争议仲裁机构以及法院等，这些管理主体在劳动合同法的实施过程中，各自承担着不同的职责和任务。
1、国家立法机关
国家立法机关是制定和修改劳动合同法的主体，在我国，全国人民代表大会及其常务委员会负责制定和修改劳动法及相关法律法规，地方政府也可以根据本地实际情况，制定相应的劳动法规和政策。
2、劳动行政部门
劳动行政部门是负责实施劳动合同法的主要管理主体，在我国，劳动行政部门包括人力资源和社会保障局等部门，这些部门负责制定和执行劳动法规，监督企业的用工行为，维护劳动者的合法权益。
3、劳动争议仲裁机构
劳动争议仲裁机构是解决劳动合同纠纷的重要机构，当劳动者和企业之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将根据相关法律法规，公正、公平地解决争议，维护劳动者和企业的合法权益。
4、法院
法院是劳动合同法实施过程中的最后一道防线，当劳动者和企业的劳动争议无法通过仲裁机构解决时，可以向法院提起诉讼，法院将根据相关法律法规，对案件进行审理和判决，保障劳动者和企业的合法权益。
1、国家立法机关的职责
国家立法机关负责制定和修改劳动合同法及相关法律法规，为劳动合同法的实施提供法律保障，还要根据社会经济的发展和劳动关系的变化，及时调整和完善相关法律法规，以适应时代的发展需求。
2、劳动行政部门的职责
劳动行政部门负责制定和执行劳动法规，监督企业的用工行为，维护劳动者的合法权益，具体包括：制定劳动合同管理制度，规范企业的用工行为；开展劳动法律法规宣传教育，提高劳动者和企业对劳动合同法的认识；受理劳动者和企业对违反劳动合同法行为的投诉和举报，依法查处违法行为；为劳动者提供法律咨询和法律援助等。
3、劳动争议仲裁机构的职责
劳动争议仲裁机构负责受理劳动者和企业之间的劳动争议，并按照相关法律法规进行公正、公平的仲裁，仲裁过程中，要充分保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，还要对仲裁结果进行公示，接受社会监督。
4、法院的职责
法院负责审理劳动者和企业之间的劳动争议案件，保障双方的合法权益，在审理过程中，法院要遵循法律法规，确保审判的公正、公平，还要加强与劳动行政部门、劳动争议仲裁机构的沟通协调，共同维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法的管理主体包括国家立法机关、劳动行政部门、劳动争议仲裁机构和法院等，这些管理主体在劳动合同法的实施过程中，各自承担着不同的职责和任务，只有各管理主体密切配合、共同协作，才能确保劳动合同法的有效实施，维护劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
