劳动合同法年假的规定主要包括：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如单位因特殊情况需跨年度安排年休假，需征得职工同意。
本文目录导读：
劳动合同法年假规定详解
随着中国劳动法的不断完善，劳动合同法年假的规定成为了劳动者权益保障的重要一环，年假是劳动者在一年内享有的一种带薪休假制度，旨在保障劳动者的休息权益，提高劳动者的生活质量，本文将详细解读劳动合同法年假的规定，帮助大家更好地了解年假的相关内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动合同法年假的规定主要包括以下几个方面：
1、年假天数：劳动者在单位工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限而定，一般为5至15天不等，具体天数根据不同地区和行业政策有所不同，需参照当地政策规定。
2、年假计算：年假的计算以年度为单位，从劳动者入职之日起计算，劳动者在单位工作满一年后，即可享受年假，如果劳动者在当年已经享受了带薪年休假，但因工作需要而无法休假的，单位应当按照规定支付相应的补偿。
3、年假权益：劳动者享有带薪年假的权益，单位应当尊重劳动者的休假权利，如果单位因工作需要无法安排劳动者休年假的，应当按照规定支付相应的补偿，单位不得以任何理由剥夺劳动者的年假权益。
除了基本规定外，劳动合同法年假还有一些特殊规定：
1、累计工作年限：对于累计工作年限较长的劳动者，其年假天数会有所增加，具体增加的天数根据不同地区和行业政策而定。
2、病假与年假的关系：劳动者在休病假期间，其已休的年假天数应当予以扣除，如果病假时间过长，导致无法休完年假的，单位应当按照规定支付相应的补偿。
3、跨年度的年假安排：如果劳动者因工作需要无法在当年休完年假的，可以与单位协商安排在次年休完，但跨年度休假的具体安排需参照当地政策规定。
劳动合同法年假的规定在实践中的应用非常广泛，它有助于保障劳动者的休息权益，提高劳动者的生活质量，它有助于促进企业的和谐稳定发展，增强企业的凝聚力，劳动合同法年假的规定还有助于调节劳动力市场的供求关系，促进劳动力的合理流动。
劳动合同法年假的规定是保障劳动者权益的重要制度之一，它不仅有助于保障劳动者的休息权益，提高劳动者的生活质量，还有助于促进企业的和谐稳定发展，各单位应当认真执行劳动合同法年假的规定，尊重劳动者的休假权利，保障劳动者的合法权益，劳动者也应当了解自己的年假权益，合理规划休假时间，充分享受带薪年假带来的福利。
随着社会的发展和劳动法的不断完善，劳动合同法年假的规定将会更加完善和细致，我们期待看到更多的政策出台，为劳动者提供更加全面、细致的保障，也希望各单位能够认真执行相关政策，切实保障劳动者的合法权益，共同推动社会的和谐发展。
