劳动合同法建立的主要目的是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系的建立、运行和终止。它通过明确双方的权利和义务，确保劳动者在劳动过程中享有平等、公正的待遇，同时为用人单位提供明确的用工规范，以促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动合同法还为构建和谐社会、促进经济发展提供有力的法律保障。
本文目录导读：
劳动合同法建立的目的与意义
在当今社会，劳动者的权益保护和企业的稳定发展是社会经济发展的重要组成部分，为了保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，我国建立了劳动合同法，本文将详细阐述劳动合同法建立的目的及其意义。
劳动合同法的建立旨在维护劳动者与用人单位之间的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，具体而言，其目的包括以下几个方面：
1、保护劳动者权益
劳动合同法通过明确规定劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，这包括劳动者的工资、工时、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的权益，劳动合同法还规定了用人单位应当遵守的劳动法规，防止用人单位侵犯劳动者的合法权益。
2、促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法通过规范劳动关系，促进劳动关系和谐稳定，在劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，劳动合同法都做出了明确规定，为劳动者和用人单位提供了明确的法律保障，这有助于减少劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
3、推动企业发展
劳动合同法的实施有利于企业的稳定发展，通过保障劳动者的权益，提高劳动者的生产积极性和工作满意度，从而推动企业的发展，劳动合同法还规定了用人单位的义务和责任，促使企业遵守法律法规，提高企业的社会责任感和形象。
4、维护社会稳定
劳动合同法的实施对于维护社会稳定具有重要意义，通过保障劳动者的基本权益，减少社会矛盾和冲突，维护社会的和谐稳定，劳动合同法还为政府对劳动力市场的调控提供了法律支持，有助于实现经济的持续发展和社会的长期稳定。
劳动合同法的实施对于我国劳动关系的和谐稳定、企业发展、社会进步具有重要意义，具体而言，其意义包括以下几个方面：
1、完善法律体系
劳动合同法的建立完善了我国的法律体系，为保障劳动者权益提供了法律保障，劳动合同法与其它相关法律法规相互配合，形成了完整的法律体系，为维护社会和谐稳定提供了坚实的法律支撑。
2、促进经济发展
劳动合同法的实施有利于促进经济发展，通过保障劳动者的权益，提高劳动者的生产积极性和工作满意度，推动企业的发展，劳动合同法还为企业提供了明确的法律保障，为企业的发展创造了良好的法治环境。
3、提高社会责任感
劳动合同法的实施有助于提高企业的社会责任感，用人单位在遵守劳动合同法的过程中，不仅需要关注自身的经济效益，还需要关注劳动者的权益和社会责任，这有助于培养企业的社会责任感和公民意识，推动企业积极参与社会公益事业。
4、增强国际竞争力
劳动合同法的实施有助于提高我国在国际上的竞争力，通过保障劳动者的权益，提高我国劳动力的素质和技能水平，增强我国在国际市场上的竞争力，劳动合同法的实施也为我国吸引外资和跨国企业提供了良好的法治环境，有利于我国经济的持续发展。
劳动合同法的建立旨在保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定、推动企业发展、维护社会稳定等方面具有重要意义，通过实施劳动合同法，我们可以为劳动者提供更加完善的法律保障，推动企业的发展和社会的进步。
