依法维护劳动合同法的是劳动监察部门和劳动仲裁机构等法律机构，以及劳动者和用人单位自身。这些机构和个体通过法律手段，保障劳动合同的履行，维护劳动者和用人单位的合法权益。在劳动合同法实施过程中，各方应遵守法律规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。
本文目录导读：
依法维护劳动合同法——谁在行动？
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律，劳动合同法的实施和执行却需要多方面的力量共同参与和努力，谁依法维护劳动合同法呢？本文将从不同角度探讨这个问题。
政府机关是维护劳动合同法的主要力量之一，政府通过制定和实施相关法律法规，为劳动者提供法律保障，政府机关还会加强对企业的监管，确保企业遵守劳动合同法的规定，劳动监察部门会定期对企业进行巡查，检查企业的用工情况、工资支付、社会保险缴纳等方面是否符合法律规定，一旦发现企业存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处罚，并保护劳动者的合法权益。
政府还会通过宣传和教育等方式，提高劳动者对劳动合同法的认识和了解，增强劳动者的法律意识和维权能力，政府机关的维护是劳动合同法得以有效实施的重要保障。
企业作为用工方，也是维护劳动合同法的重要力量，企业应该自觉遵守劳动合同法的规定，保障劳动者的合法权益，企业应该建立完善的用工管理制度，明确用工流程、工资支付、社会保险缴纳等方面的规定，并严格按照规定执行，企业还应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和维权能力。
企业还应该建立健全的内部监管机制，对违反劳动合同法的行为进行及时纠正和处罚，企业的自我约束是维护劳动合同法的重要手段之一。
劳动者是劳动合同法的受益者，也是维护劳动合同法的重要力量，劳动者应该了解自己的权利和义务，知道如何维护自己的合法权益，劳动者可以通过学习劳动合同法等相关法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。
当劳动者的权益受到侵害时，劳动者应该及时采取行动，维护自己的合法权益，劳动者可以通过与用人单位协商、申请调解、提起诉讼等方式维护自己的权益，劳动者还可以向劳动监察部门等机构投诉举报用人单位的违法行为，劳动者的自我保护是维护劳动合同法的重要一环。
除了政府机关、企业和劳动者本身，社会力量也是维护劳动合同法的重要参与者，社会力量包括工会、律师、媒体等机构和人士，工会是代表劳动者利益的组织，可以通过集体协商、调解等方式维护劳动者的权益，律师可以为劳动者提供法律咨询和代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益，媒体可以通过报道和宣传等方式，提高社会对劳动合同法的认识和了解，促进劳动合同法的实施和执行。
谁依法维护劳动合同法？答案是：政府机关、企业、劳动者和社会力量都在为维护劳动合同法发挥着重要的作用，只有各方面共同努力，才能确保劳动合同法的有效实施和执行，保障劳动者的合法权益，促进社会的稳定和发展。
