劳动法全称为《中华人民共和国劳动法》，而劳动合同法则是《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律共同构成了我国劳动法律体系的基础，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动合同法主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，确保劳动者与用人单位之间的权益得到保障。
本文目录导读：
劳动法全称与劳动合同法：保障劳动者权益的基石
在当今社会，劳动者的权益保护显得尤为重要，为了维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，我国制定了一系列法律法规，劳动法全称和劳动合同法是保障劳动者权益的重要基石，本文将详细介绍劳动法全称和劳动合同法的相关内容，以期为劳动者提供更好的法律保障。
劳动法全称是指《中华人民共和国劳动法》，它是我国劳动法律体系的基础性法律，该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、劳动关系的建立、劳动条件的改善、劳动保护、工资福利、社会保险等方面的内容。
劳动法全称的重要性在于它为劳动者提供了法律保障，确保了劳动者在劳动关系中的合法权益，它规定了用人单位应当遵守的劳动法律法规，为劳动者创造了公平、公正的劳动环境，劳动法全称还为调解和仲裁机构提供了法律依据，有助于解决劳动纠纷，维护社会稳定。
劳动合同法是指《中华人民共和国劳动合同法》，它是为了规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为而制定的法律，该法规定了劳动合同的基本内容、签订程序、双方的权利和义务等，为保障劳动者和用人单位的合法权益提供了法律依据。
劳动合同法的实施，有助于维护劳动关系的和谐稳定，它明确了劳动合同的签订程序和内容，确保了劳动者在劳动关系中的知情权、选择权和协商权，劳动合同法还规定了用人单位应当为劳动者提供的劳动保护、工资福利、社会保险等权益，为劳动者创造了良好的工作环境。
劳动法全称与劳动合同法密切相关，两者共同构成了我国劳动法律体系的核心，劳动法全称是劳动合同法的基础，规定了劳动关系的基本原则和制度；而劳动合同法则是对劳动法全称的具体实施和细化，规定了劳动合同的签订、履行等方面的具体内容。
两者也存在一定的区别，劳动法全称主要侧重于宏观层面的规定，如劳动关系的建立、改善等；而劳动合同法则更侧重于微观层面的规定，如劳动合同的签订程序、双方的权利和义务等，两者在适用范围上也略有不同，劳动法全称适用于所有类型的劳动关系，而劳动合同法则主要适用于签订书面劳动合同的劳动关系。
五、如何运用劳动法全称和劳动合同法维护劳动者权益
为了更好地维护劳动者权益，劳动者应当了解并运用劳动法全称和劳动合同法的相关规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动者应当了解自己的权益和义务，如工资福利、社会保险、劳动保护等，当自己的权益受到侵害时，劳动者应当及时向用人单位提出申诉或向相关部门投诉。
劳动者还可以通过工会等组织维护自己的合法权益，工会是维护劳动者权益的重要力量，它可以代表劳动者与用人单位进行协商和谈判，争取更好的待遇和条件，工会还可以为劳动者提供法律援助和服务，帮助劳动者解决劳动纠纷。
劳动法全称和劳动合同法是保障劳动者权益的重要基石，它们为劳动者提供了法律保障，确保了劳动者在劳动关系中的合法权益，为了更好地维护劳动者权益，劳动者应当了解并运用这些法律的规定，政府和社会各界也应当加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
