根据相关法律规定，劳动合同法是由雇主和雇员之间订立的法律文件。雇主和雇员都可以订立劳动合同法。在订立劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，并遵守相关法律法规的规定。任何符合法律规定的雇主和雇员都可以订立劳动合同法。
本文目录导读：
谁可以订立劳动合同法
在劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法规，究竟谁可以订立劳动合同法呢？本文将围绕这一问题展开探讨。
劳动合同法是指规定劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系，以及双方权利和义务的法律规范，它旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
1、用人单位
用人单位是订立劳动合同的主体之一，用人单位是指具有法人资格或者组织资格的单位，如企业、事业单位、社会团体等，用人单位在招聘劳动者时，需要与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，用人单位是订立劳动合同法的主体之一。
2、劳动者
劳动者也是订立劳动合同的主体之一，劳动者是指具有劳动能力并从事劳动的公民，在劳动关系中，劳动者与用人单位是平等的主体关系，双方需要协商一致，共同签订书面劳动合同，劳动者也是订立劳动合同法的主体之一。
3、代理机构
除了用人单位和劳动者外，还有一些代理机构可以参与订立劳动合同法，这些代理机构通常是为用人单位或劳动者提供人力资源服务的中介机构，如人力资源服务公司、劳务派遣公司等，这些代理机构在协助用人单位招聘劳动者时，需要与用人单位和劳动者签订相应的合同或协议，确保劳动关系的合法性和稳定性，代理机构也是可以参与订立劳动合同法的主体之一。
1、合法性原则
在订立劳动合同时，必须遵守国家法律法规的规定，确保合同的合法性，合同内容应当明确、具体、合法，不得违反国家法律法规的规定。
2、平等自愿原则
劳动者与用人单位在订立劳动合同时应当遵循平等自愿的原则，双方应当协商一致，共同确定合同内容，不得有任何形式的强迫、威胁或欺诈行为。
3、书面形式原则
劳动合应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务，书面合同有利于保障劳动关系的稳定性和可追溯性，也有利于维护劳动者的合法权益。
4、合同期限原则
在订立劳动合同时，应当明确合同的期限，合同期限应当合理、明确，既不能过短导致劳动关系不稳定，也不能过长限制劳动者的自由。
谁可以订立劳动合同法是一个涉及多个主体的复杂问题，用人单位、劳动者和代理机构都是可以参与订立劳动合同法的主体，在订立劳动合同时，必须遵守国家法律法规的规定，遵循平等自愿、书面形式和合同期限等原则，确保劳动关系的合法性和稳定性，才能更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
