根据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以任何理由拖欠或克扣工资。现行结算方式为现结，即工资应当按照约定的时间、方式和金额及时支付给劳动者，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付方式、支付周期、支付金额等条款，以保障劳动者的合法权益。
本文目录导读：
劳动合同法下的工资现结制度
随着社会经济的发展和劳动法律制度的不断完善，劳动合同法在保障劳动者权益、规范企业用工行为等方面发挥着越来越重要的作用，工资现结制度作为劳动合同法的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展具有重要意义，本文将围绕“劳动合同法工资现结”这一关键词，探讨其内涵、意义及实施现状。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资现结是指企业应当按照劳动合同约定的时间和方式，以货币形式向劳动者支付劳动报酬，具体而言，工资现结包括两个方面：一是支付时间的确定性，即企业应当按照约定的时间支付劳动者的工资；二是支付方式的规范性，即企业应当以货币形式支付工资，并确保劳动者能够及时、方便地获取工资。
1、保障劳动者权益：工资现结制度能够确保劳动者按时获得劳动报酬，保障其基本生活需求，维护其合法权益。
2、促进企业发展：企业按时支付工资，有利于提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力，从而促进企业的持续发展。
3、维护社会稳定：工资现结制度有助于缓解劳动者与企业之间的矛盾，维护社会和谐稳定。
我国已经建立了相对完善的工资现结制度，并在实践中取得了显著成效，仍存在一些问题：
1、部分企业存在拖欠工资现象：尽管有法律规定，但仍有个别企业违反约定，拖欠劳动者工资，给劳动者带来困扰。
2、支付方式不够便捷：部分企业虽然能够按时支付工资，但支付方式不够便捷，导致劳动者获取工资的难度较大。
3、法律法规执行力度有待加强：部分地区在执行劳动合同法的过程中，对企业的监管和处罚力度不够，导致一些企业存在侥幸心理，违反工资现结的规定。
为了进一步推动劳动合同法工资现结制度的实施，保障劳动者的合法权益，我们提出以下措施：
1、加大法律法规宣传力度：加强对企业和劳动者的法律法规宣传教育，提高企业和劳动者对工资现结制度的认识和重视程度。
2、强化企业监管：加大对企业的监管力度，对违反工资现结制度的企业进行严肃处理，形成有效的震慑。
3、完善支付方式：鼓励企业采用便捷的支付方式，如网上银行、手机银行等，方便劳动者获取工资。
4、建立信用体系：建立企业信用体系，对按时支付工资的企业给予信用评级和奖励，对拖欠工资的企业降低信用评级并实施惩戒。
5、加强部门协作：加强劳动保障、工商、税务等部门的协作，共同推动工资现结制度的实施。
劳动合同法工资现结制度对于保障劳动者权益、促进企业发展、维护社会稳定具有重要意义，虽然我国已经建立了相对完善的工资现结制度，但仍需进一步加大法律法规宣传力度、强化企业监管、完善支付方式、建立信用体系并加强部门协作，以确保工资现结制度的顺利实施，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，维护社会的和谐稳定。
