根据《中华人民共和国劳动合同法》，同工同酬的条款并没有明确规定具体的时间点。该法规定了劳动者享有平等的就业机会和劳动报酬等权益，在合同法的实施过程中，应遵循同工同酬的原则，确保不同性别、年龄、种族等劳动者在相同岗位上享有平等的劳动报酬。可以说合同法在实施过程中一直提同工同酬的原则。
本文目录导读：
合同法中同工同酬的提出及其意义
在当今社会，劳动者的权益保护一直是社会关注的焦点，为了保障劳动者的合法权益，我国在法律上不断进行完善和调整，合同法中同工同酬的提出，对于维护劳动者权益、促进社会公平正义具有重要意义，本文将就合同法中何时提出同工同酬、其背景意义以及如何实现等方面进行探讨。
同工同酬是指在同一用人单位中，从事相同工作、付出相同劳动的劳动者应当获得相同的劳动报酬，这一原则在我国《劳动合同法》中得到了明确规定，同工同酬的提出可以追溯到2007年，当时我国《劳动合同法》首次提出并实施了这一原则，此后，随着社会经济的发展和法律制度的不断完善，同工同酬原则逐渐得到了广泛的应用和推广。
同工同酬的提出，是我国法律制度不断完善的重要体现，其背景意义主要体现在以下几个方面：
1、维护劳动者权益，同工同酬原则的实施，有助于保障劳动者的合法权益，防止因性别、年龄、种族、户籍等因素导致的劳动报酬不公现象。
2、促进社会公平正义，同工同酬原则体现了社会公平正义的要求，有助于消除劳动市场中的歧视现象，促进社会和谐稳定。
3、推动企业发展，同工同酬原则的实施，有助于企业吸引和留住人才，提高企业的竞争力，也有利于激发劳动者的积极性和创造力，推动企业的持续发展。
为了实现合同法中的同工同酬，需要从以下几个方面入手：
1、完善法律法规，政府应进一步完善相关法律法规，明确同工同酬的原则和标准，为劳动者的权益保护提供法律保障。
2、加强监管力度，相关部门应加强对用人单位的监管力度，确保其遵守同工同酬的原则，防止出现劳动报酬不公的现象。
3、提高劳动者素质，劳动者应不断提高自身的素质和技能水平，以更好地适应市场需求，提高自身的竞争力，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
4、推动企业文化建设，企业应积极推动企业文化建设，营造尊重劳动者、关注劳动者权益的氛围，激发劳动者的积极性和创造力。
5、建立有效的投诉和纠纷解决机制，当劳动者发现自己的劳动报酬与同事存在不公现象时，应建立有效的投诉和纠纷解决机制，保障劳动者的合法权益得到及时维护。
合同法中同工同酬的提出，对于维护劳动者权益、促进社会公平正义具有重要意义，为了实现同工同酬，需要政府、企业、劳动者等多方面的共同努力，政府应完善法律法规、加强监管力度；企业应积极推动企业文化建设、关注劳动者权益；劳动者应提高自身素质和法律意识，才能更好地实现同工同酬，保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
在未来的发展中，我们期待看到更多的法律法规不断完善，更多的企业积极履行社会责任，更多的劳动者享有平等的劳动报酬，我们也希望社会各界能够共同努力，推动我国法律制度的不断完善和发展，为劳动者的权益保护提供更加坚实的法律保障。
