《劳动合同法》是在2007年提出的。该法旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定。该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为劳动者和用人单位提供了法律保障。
本文目录导读：
劳动合同法：历史沿革与重要性
劳动合同法，作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范企业用工行为、促进劳动关系和谐稳定具有深远的意义，本文将围绕“劳动合同法哪年提出”这一关键词，详细介绍劳动合同法的历史沿革、主要内容及其重要性。
随着市场经济体制的建立和改革开放的深入，我国劳动力市场日益活跃，劳动关系日趋复杂，为了适应这一形势，保障劳动者和企业的合法权益，我国开始着手制定和完善劳动法律制度，劳动合同法正是在这样的背景下应运而生。
劳动合同法是在2007年6月29日由全国人民代表大会常务委员会通过的，自2008年1月1日起正式实施，这一法律的提出，标志着我国劳动法律体系进一步完善，为劳动者和企业的合法权益提供了有力保障。
劳动合同法主要包括以下内容：
1、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定；
2、劳动者和企业的权利和义务；
3、劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件；
4、劳动保护、劳动保险等劳动安全卫生规定；
5、违反劳动合同的法律责任等。
劳动合同法的实施对于保障劳动者权益、规范企业用工行为、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，具体表现在以下几个方面：
1、保障劳动者权益，劳动合同法规定了劳动者的基本权利和义务，明确了劳动者在劳动关系中的地位和权益，为劳动者提供了法律保障。
2、规范企业用工行为，劳动合同法规定了企业的用工标准和程序，明确了企业的责任和义务，规范了企业的用工行为，有利于维护劳动市场的公平竞争。
3、促进劳动关系和谐稳定，劳动合同法的实施有利于促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷和矛盾，维护社会稳定。
4、完善我国劳动法律体系，劳动合同法的提出和完善，使我国劳动法律体系更加完善，为其他相关法律法规的制定提供了借鉴和参考。
自劳动合同法实施以来，我国劳动市场秩序得到了进一步规范，劳动者权益得到了更好的保障，具体表现在以下几个方面：
1、劳动合同签订率提高，企业开始重视与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率逐年提高。
2、劳动者权益得到保障，劳动合同法规定了劳动者的基本权利和义务，为劳动者提供了法律保障，使得劳动者的权益得到更好的保障。
3、企业用工行为更加规范，企业开始按照法律规定进行用工，规范了企业的用工行为，有利于维护劳动市场的公平竞争。
4、劳动纠纷减少，劳动合同法的实施减少了劳动纠纷和矛盾，维护了社会稳定。
劳动合同法的提出和完善对于保障劳动者权益、规范企业用工行为、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，我们应该充分认识劳动合同法的重要性，加强宣传和普及，让更多的人了解和应用这一法律制度，我们也要不断完善和优化劳动合同法的内容和实施机制，以适应新的形势和需求，为我国的劳动市场和社会稳定做出更大的贡献。
