**劳动合同法并未改名**。该法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，旨在保护劳动者的合法权益。如需更多信息，建议查阅相关法律条文或咨询专业律师。
本文目录导读：
劳动合同法名称变更及其影响
在法律领域，随着社会发展和法律体系的不断完善，法律法规的名称变更并不罕见，我国《劳动合同法》也进行了名称的变更，本文将围绕这一关键词展开讨论，分析劳动合同法名称变更的原因、过程及其可能带来的影响。
我们需要了解的是，劳动合同法的名称变更并非偶然，这一变更是在我国法律体系不断完善、社会经济发展不断进步的背景下进行的，随着劳动关系的日益复杂化，原有的《劳动合同法》已经不能完全适应现实的需要，对法律进行修订和更新，是法律体系发展的必然趋势。
在过去的几年里，我国对《劳动合同法》进行了多次修订和完善，该法名称变更为《中华人民共和国劳动法（劳动合同部分）》，这一变更体现了法律对劳动者权益保护的重视，也反映了我国劳动法律体系的不断完善。
为什么劳动合同法要进行名称变更呢？随着社会的发展和经济的进步，劳动关系日益复杂化，原有的《劳动合同法》已经不能完全适应现实的需要，名称的变更可以更好地体现法律对劳动者权益的保护，以及在劳动关系中的双方权利和义务，名称的变更也是法律体系不断完善和进步的体现。
1、对劳动者的影响
劳动合同法名称的变更，对劳动者来说，意味着他们的权益将得到更加全面的保护，新的法律名称更加明确地体现了劳动者在劳动关系中的权利和地位，为劳动者提供了更加明确的法律保障，新的法律名称也有助于提高劳动者的法律意识，使他们更加了解自己的权利和义务。
2、对企业的影响
对于企业而言，劳动合同法名称的变更也带来了一定的影响，企业需要重新了解和适应新的法律环境，以确保企业的劳动关系符合法律规定，企业需要更加重视劳动者的权益保护，以避免因违反法律规定而引发的法律风险，新的法律名称也提醒企业要关注劳动关系的和谐稳定，以促进企业的持续发展。
3、对社会的影响
劳动合同法名称的变更，不仅对劳动者和企业产生影响，也对整个社会产生了积极的影响，这一变更有助于完善我国的法律体系，提高法律的适应性和前瞻性，新的法律名称有助于提高公众对劳动法律的认知度，促进社会和谐稳定，这一变更也有助于推动我国经济的发展和社会的进步。
随着我国法律体系的不断完善和社会经济的发展，劳动合同法将继续发挥重要作用，我们需要继续完善相关法律法规，以适应日益复杂的劳动关系，我们需要加强法律的执行力度，确保劳动者的权益得到充分保护，我们还需要加强劳动法律的宣传和普及工作，提高公众的法律意识。
劳动合同法名称的变更是我国法律体系不断完善和社会经济发展的必然结果，这一变更有助于更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，在未来，我们需要继续完善相关法律法规，加强法律的执行力度和宣传普及工作，以推动我国法律体系的不断完善和社会经济的持续发展。
