劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。若逾期未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。用人单位还需承担其他法律责任，如支付社会保险费、加班费等。为避免法律风险和纠纷，用人单位应及时与劳动者签订合同。
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劳动合同法下逾期未签合同的影响与应对策略
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律，在实施过程中，有些企业会因为各种原因逾期未与劳动者签订劳动合同，这不仅可能给企业带来法律风险，还可能对劳动者的权益造成侵害，本文将探讨劳动合同法下逾期未签合同的影响及应对策略。
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系，根据该法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同的签订对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
1、法律风险：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，逾期未签合同可能导致企业面临支付双倍工资的法律风险。
2、劳动者权益受损：未签订劳动合同的劳动者在劳动关系中处于弱势地位，其合法权益容易受到侵害，如工资、工作时间、休息休假等方面的权益可能无法得到保障。
3、劳动关系不稳定：逾期未签合同可能导致劳动关系不稳定，影响企业的正常运营，劳动者可能因对合同条款、工作内容等存在疑虑而影响工作积极性，甚至可能导致劳动纠纷的发生。
1、企业管理不规范：部分企业缺乏规范的用工管理制度，对劳动合同的签订、续签等流程不够重视，导致逾期未签合同。
2、法律意识淡薄：部分企业对《劳动合同法》等法律法规了解不足，缺乏法律意识，导致在用工过程中忽视签订劳动合同的重要性。
3、人力资源部门工作疏忽：人力资源部门在用工管理中承担着签订劳动合同的重要职责，由于工作疏忽或疏漏，可能导致逾期未签合同的情况发生。
1、加强企业管理：企业应建立规范的用工管理制度，明确劳动合同的签订、续签等流程，确保用工过程符合法律法规要求，加强内部培训，提高员工的法律意识和合同意识。
2、普及法律法规：企业应组织员工学习《劳动合同法》等法律法规，提高员工的法律素养和维权意识，让员工了解签订劳动合同的重要性以及逾期未签合同的法律风险。
3、人力资源部门强化职责：人力资源部门应加强对用工管理的监督和检查，确保劳动合同的签订、续签等工作得到及时有效的完成，建立健全劳动合同管理档案，方便查询和管理。
4、及时补救措施：对于已经逾期未签合同的劳动者，企业应尽快与劳动者协商签订书面劳动合同，并补发因未签合同而产生的双倍工资等补偿，对用工过程中存在的问题进行整改，避免类似情况再次发生。
某企业因管理不规范，导致与部分劳动者逾期未签劳动合同，企业面临支付双倍工资的法律风险，同时影响了劳动关系的稳定，针对这一问题，企业采取了以下措施：加强企业管理，建立规范的用工管理制度；组织员工学习《劳动合同法》等法律法规；人力资源部门加强了对用工管理的监督和检查，经过一系列整改措施的实施，该企业成功与劳动者签订了书面劳动合同，并补发了因未签合同而产生的双倍工资等补偿，劳动关系的稳定性得到了恢复和提升。
劳动合同法下逾期未签合同对企业和劳动者都会产生不良影响，企业应加强管理、普及法律法规、强化人力资源部门的职责并采取及时补救措施来避免和解决这一问题，劳动者也应提高法律意识和维权意识，共同维护劳动关系的和谐稳定，才能更好地保障劳动者的合法权益和企业的发展。
