劳动法全称是《中华人民共和国劳动法》，而合同法全称为《中华人民共和国合同法》。这两部法律都是中国国家立法机关制定的，旨在保护劳动者和合同当事人的权益，规范劳动关系和合同行为。
本文目录导读：
劳动法与合同法全称详解
在当今社会，劳动法与合同法是保障劳动者权益、维护社会公平正义的重要法律体系，本文将详细介绍劳动法与合同法的全称及其相关内容，帮助读者更好地了解这两部法律的重要性和作用。
劳动法，全称为《中华人民共和国劳动法》，是中华人民共和国为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定的法律。
劳动法主要内容包括劳动合同、工作时间和休息休假、工资福利、社会保险、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、劳动争议解决等方面的规定，这部法律旨在保障劳动者在劳动关系中的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
合同法，全称为《中华人民共和国合同法》，是中华人民共和国为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设而制定的法律。
合同法主要规定了合同的订立、履行、变更和终止等方面的规定，它涵盖了各种类型的合同，如买卖合同、租赁合同、劳动合同、服务合同等，这部法律的主要目的是保护合同当事人的合法权益，维护合同的公正性和合法性，促进市场经济的健康发展。
劳动法与合同法在保障劳动者权益和维护社会公平正义方面具有密切的关系，劳动合同是劳动关系的基础，而劳动合同的订立、履行、变更和终止都应遵循合同法的规定，劳动法对劳动合同的订立和履行进行了特别规定，以保护劳动者的合法权益，在处理劳动争议时，劳动法和合同法的相关规定应相互协调，共同维护劳动关系的和谐稳定。
1、劳动合同的订立与履行
在劳动关系中，劳动合同的订立与履行是至关重要的，根据劳动法和合同法的规定，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险、休息休假等条款，在劳动合同的履行过程中，用人单位应按照合同约定支付劳动者的工资、福利等待遇，保障劳动者的合法权益。
2、争议解决
在劳动关系中，难免会出现一些争议和纠纷，当劳动者与用人单位发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，在解决争议的过程中，劳动法和合同法的相关规定应作为法律依据，保障争议双方的合法权益。
劳动法与合同法是保障劳动者权益、维护社会公平正义的重要法律体系，它们在劳动关系中发挥着至关重要的作用，保护着劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，在处理劳动争议时，应遵循劳动法和合同法的相关规定，保障争议双方的合法权益，用人单位和劳动者应加强法律意识，遵守法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
政府和社会各界也应加强对劳动法和合同法的宣传和普及，提高公众的法律意识，为建设和谐社会提供有力的法律保障，劳动法与合同法是维护劳动者权益、促进社会公平正义的重要法律武器，值得我们每个人认真了解和遵守。
