劳动合同法仲裁依据主要包括：，，1. 劳动合同法规定：根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、工时、休假、解除合同等，均可通过仲裁解决。，2. 劳动争议调解仲裁法：此法规定了劳动争议仲裁的程序和原则，为劳动合同仲裁提供了法律依据。，3. 证据材料：包括劳动合同、工资条、工作记录等，是仲裁的重要依据。，，以上内容仅供参考，如需更全面准确的信息，请咨询专业律师。
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劳动合同法仲裁依据的深入解析
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律，当劳动纠纷发生时，如何公正、公平地解决争议，劳动合同法仲裁就成为了重要的依据和途径，本文将详细解析劳动合同法仲裁的依据及其重要性，以期为读者提供有益的参考。
劳动合同法仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行调解和裁决的一种法律制度，其目的是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中，仲裁是一种重要的解决劳动争议的方式，具有法律效力。
1、法律法规依据
劳动合同法仲裁的依据首先是国家的法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，这些法律法规为劳动合同法仲裁提供了法律依据和指导原则，在处理劳动争议时，仲裁委员会必须依据法律法规的规定进行裁决。
2、合同约定依据
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在劳动合同中，双方可以约定解决劳动争议的方式和程序，如果劳动合同中有明确的仲裁条款，那么当劳动争议发生时，双方应当首先通过仲裁方式解决，劳动合同的约定也是劳动合同法仲裁的重要依据。
3、事实和证据依据
在劳动合同法仲裁中，事实和证据是裁决的重要依据，仲裁委员会应当根据当事人提供的证据和事实，对劳动争议进行调查和认定，证据包括书证、物证、证人证言、当事人的陈述等，只有当证据充分、事实清楚时，仲裁委员会才能作出公正、公平的裁决。
1、保护劳动者权益
劳动合同法仲裁的重要目的是保护劳动者的合法权益，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者往往处于弱势地位，通过劳动合同法仲裁，可以保障劳动者的合法权益不受侵犯，维护劳动关系的和谐稳定。
2、促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法仲裁不仅可以解决具体的劳动争议，还可以促进劳动关系的和谐稳定，通过仲裁方式解决劳动争议，可以避免双方矛盾升级，减少社会不稳定因素，仲裁结果具有法律效力，可以为双方提供明确的法律指引，促进劳动关系的长期和谐稳定。
在实际应用中，劳动合同法仲裁的具体程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，当劳动争议发生时，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会对申请进行审查后，决定是否受理，如果受理，仲裁委员会将组织调解，促使双方达成和解协议，如果调解不成，仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力，双方应当履行。
劳动合同法仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律依据、合同约定、事实和证据等多方面的依据，通过劳动合同法仲裁，可以保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在实际应用中，劳动合同法仲裁的具体程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，需要当事人提供充分的证据和事实支持，我们应当充分了解和应用劳动合同法仲裁制度，为解决劳动争议提供有效的法律保障。
