就业协议由合同法调整，是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。它规定了双方的权利和义务，明确了工作内容、薪酬待遇、工作时间等细节，确保了劳动关系的稳定和合法性。通过合同法的规范，就业协议的签订和执行更加规范、公正，为劳动者和用人单位提供了法律保障。
本文目录导读：
就业协议的法律调整——合同法之下的就业协议
在当今社会，就业协议是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要工具，就业协议的法律性质及其调整方式一直是法律界和劳动界关注的焦点，本文将重点探讨就业协议由合同法调整的相关问题。
就业协议是劳动者与用人单位之间达成的协议，其法律性质属于民事合同，根据我国《合同法》的规定，民事合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，就业协议作为民事合同的一种，其法律性质应当由合同法进行调整。
1、合同的成立与生效
根据《合同法》的规定，合同的成立需要双方达成合意，并且符合法律、行政法规的规定，在就业协议中，劳动者和用人单位应当就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项达成一致意见，并签署书面协议，一旦双方达成合意并签署书面协议，就业协议即成立并生效。
2、合同的履行与变更
合同的履行是指当事人按照约定履行自己的义务，使合同的目的得以实现，在就业协议中，劳动者和用人单位应当按照协议的约定履行各自的义务，如果需要变更协议的内容，应当经过双方协商一致，并重新签署书面协议。
3、合同的解除与终止
合同的解除是指当事人一方或双方提前终止合同的行为，在就业协议中，如果劳动者或用人单位需要解除协议，应当符合《劳动合同法》和《合同法》的规定，并经过协商一致或依法解除，而合同的终止则是指合同因期限届满、目的实现或双方约定等原因而自然终止。
1、协议内容不完整或不明确
如果就业协议的内容不完整或不明确，可能会导致双方对协议的理解产生歧义，从而引发纠纷，在签署就业协议前，双方应当认真阅读协议内容，确保协议的各项条款清晰明确。
2、违反法律法规的规定
如果就业协议违反了法律法规的规定，可能会导致协议无效或被撤销，在签署就业协议前，双方应当了解相关法律法规的规定，确保协议的合法性。
3、劳动者的权益保护问题
在就业协议中，劳动者的权益保护是一个重要的问题，如果用人单位违反了劳动者的权益保护规定，可能会导致劳动者的权益受到损害，在签署就业协议前，劳动者应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
就业协议作为民事合同的一种，其法律性质应当由合同法进行调整，在签署就业协议时，双方应当认真阅读协议内容，确保协议的各项条款清晰明确、合法有效，劳动者和用人单位应当按照协议的约定履行各自的义务，维护自己的合法权益，如果发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，了解合同法对就业协议的调整及相关法律风险对于保障劳动者的权益、维护社会稳定具有重要意义。
