劳动合同法中关于患病鉴定的规定主要是指劳动者在患病或非因工负伤期间，其权益应得到保障。劳动者在医疗期内的工资待遇、医疗费用等应由用人单位按照法律规定进行支付和报销。劳动者在患病或非因工负伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定其是否能够继续从事原工作或调整工作岗位。这一过程需由专业机构进行鉴定，并遵循相关程序和标准。，，劳动合同法对患病鉴定的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在患病或非因工负伤期间得到必要的医疗保障和经济补偿。
本文目录导读：
劳动合同法下的患病鉴定程序与权益保障
一、文章标题
劳动合同法下的患病鉴定：员工权益的保障与法律程序
二、文章内容
随着社会的发展和法治的完善，劳动合同法在保障劳动者权益方面发挥着越来越重要的作用，患病鉴定作为劳动合同法的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义，本文将详细介绍劳动合同法下的患病鉴定程序及其相关权益保障。
患病鉴定，是指在劳动合同关系中，劳动者因病不能正常工作或需要调整工作岗位时，由用人单位或劳动者本人向相关部门申请，对劳动者的健康状况进行医学检查和评估的过程，患病鉴定的目的是为了确定劳动者是否因病丧失或部分丧失劳动能力，以便于用人单位和劳动者本人了解劳动者的健康状况，并据此作出相应的处理。
患病鉴定的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，这些法律明确了劳动者在患病期间的权益保障，包括但不限于病假待遇、医疗期、职业病鉴定等，法律还规定了用人单位在患病鉴定过程中的责任和义务，如提供必要的医学检查和评估等。
1、申请：劳动者因病不能正常工作时，应向用人单位提出书面申请，说明病情及需要进行的医学检查和评估，用人单位应在收到申请后及时作出回应。
2、医学检查和评估：用人单位或劳动者本人应选择符合规定的医疗机构进行医学检查和评估，检查和评估的内容包括但不限于病情诊断、治疗情况、劳动能力评估等。
3、鉴定结果：医疗机构完成医学检查和评估后，应出具鉴定报告，鉴定报告应包括病情诊断、治疗情况、劳动能力评估结果等内容。
4、处理决定：用人单位在收到鉴定报告后，应根据报告结果对劳动者的病情及劳动能力进行评估，并作出相应的处理决定，处理决定应符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
根据劳动合同法的规定，劳动者在患病期间享有以下权益保障：
1、病假待遇：劳动者因病不能正常工作时，有权享受病假待遇，病假待遇的具体标准由国家规定或由用人单位内部规定。
2、医疗期：劳动者在患病期间有医疗期，医疗期的长短根据病情和治疗情况而定，在医疗期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。
3、职业病鉴定：劳动者因患职业病不能正常工作时，有权进行职业病鉴定，职业病鉴定由专门的职业病鉴定机构进行。
4、社会保险待遇：劳动者在患病期间，可以享受社会保险待遇，包括医疗保险、工伤保险等。
在患病鉴定过程中，用人单位承担着重要的责任和义务，具体包括：
1、提供必要的医学检查和评估条件，确保鉴定过程的公正性和准确性。
2、及时处理劳动者的申请，保障劳动者的合法权益。
3、在劳动者患病期间，按照法律法规的规定提供病假待遇、医疗期等权益保障。
4、对患有职业病的劳动者进行职业病鉴定，并按照规定支付相应的待遇。
患病鉴定是劳动合同法的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义，通过了解患病鉴定的概念、法律依据、程序及权益保障等内容，我们可以更好地维护自己的合法权益，用人单位也应履行其责任和义务，为劳动者提供必要的医学检查和评估条件，保障劳动者在患病期间的合法权益，才能实现劳动合同法的宗旨，促进社会的和谐发展。
