《劳动合同法》共包含25条，主要内容包括：，，1. 劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。，2. 劳动者和用人单位的权利和义务。，3. 劳动合同的试用期、工资、福利、保险等规定。，4. 禁止用人单位违法解除劳动合同。，5. 劳动者在劳动合同解除或终止后的权益保障。，6. 劳动争议的处理和法律责任等。，，该法旨在保护劳动者权益，规范劳动关系，促进劳动市场的健康发展。
本文目录导读：
全面解析：25条劳动合同法要点与实务应用
劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，本文将详细解析25条劳动合同法的关键内容，帮助读者全面了解其要点和实务应用，以维护劳动者和企业的合法权益。
劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步而制定的法律，它规定了劳动者与用人单位在劳动关系中的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
1、劳动合同的签订：双方自愿、平等、协商一致的原则，明确工作内容、地点、时间、薪酬等条款。
2、劳动合同的期限：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、试用期规定：试用期的期限、工资待遇、解除合同等规定。
4、工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
5、社会保险与福利：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供福利待遇。
6、工作时间与休息休假：劳动者的工作时间、加班、休假等规定。
7、劳动保护与劳动条件：用人单位应提供安全卫生的劳动条件，保障劳动者的人身安全。
8、职业培训：用人单位应对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能。
9、解除与终止劳动合同的条件与程序：双方协商一致或符合法定条件时，可解除或终止劳动合同。
10、经济性裁员的规定：用人单位因经济原因需要裁员的，应符合法定条件和程序。
11、集体合同的签订与执行：集体合同的内容、签订程序及执行等规定。
12、劳务派遣的规范：劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权益保障。
13、家庭照护假与育儿假：劳动者在家庭照护或育儿方面的权益保障。
14、特殊工时制度：如计件制、综合计算工时制等特殊工时制度的规定。
15、工资支付保障制度：如最低工资制度、欠薪保障制度等，保障劳动者工资权益。
16、劳动争议处理：劳动争议的解决途径、调解、仲裁及诉讼等程序。
17、劳动监察与法律责任：劳动监察部门的职责及对违法行为的处罚措施。
18、劳动合同的无效与撤销：因违反法律规定或双方约定而导致的劳动合同无效或撤销的情形。
19、竞业限制与保密义务：劳动者在离职后的竞业限制和保密义务规定。
20、劳动者个人信息保护：用人单位对劳动者个人信息的保护措施及责任。
21、劳动合同的续订与变更：劳动合同的续订条件、程序及变更内容等规定。
22、劳动者的解雇保护：对劳动者解雇的限制及解雇后的赔偿等规定。
23、工会的作用与权利：工会在劳动关系中的地位及代表劳动者与用人单位协商的权利。
24、劳动关系的协调与稳定：促进劳动关系和谐稳定，预防和化解劳动纠纷的措施。
25、其他相关法律规定：如关于女职工、未成年工等特殊群体的保护规定。
25条劳动合同法要点，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义，在实际工作中，双方应遵循法律法规，确保劳动合同的合法性、公平性和有效性，政府相关部门也应加强监管，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法是保障劳动者权益、调整劳动关系的重要法律，了解并掌握25条劳动合同法的要点和实务应用，对于维护劳动者和企业的合法权益具有重要意义，希望本文能帮助读者全面了解劳动合同法，为实际工作提供有益的参考。
