《劳动合同法》中解除合同的条件主要包括：，，1. 双方协商一致解除合同。，2. 劳动者单方解除合同，需提前通知用人单位。，3. 用人单位在劳动者有过错或合同无效时，可单方解除合同。，4. 合同期满或出现法定情形时，合同自然终止。，，以上条件需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如需了解更多详情，建议查阅《劳动合同法》相关法规。
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劳动合同法解除合同条件详解
在劳动关系中，劳动合同是维护劳动者和用人单位权益的重要法律文件，由于各种原因，劳动合同的解除是不可避免的，为了规范劳动合同的解除行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了《劳动合同法》，本文将详细解读《劳动合同法》中关于解除合同的条件。
《劳动合同法》是我国为了规范劳动关系，保护劳动者和用人单位合法权益而制定的一部法律，该法规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等事项，为劳动者和用人单位提供了法律保障。
根据《劳动合同法》，解除合同的条件主要包括以下几个方面：
1、协商解除：劳动者和用人单位可以协商一致，解除劳动合同。
2、法定解除：在法定情况下，劳动者或用人单位有权单方解除劳动合同。
3、劳动合同终止：劳动合同期满或出现其他法定情形时，劳动合同自动终止。
1、协商解除条件
协商解除是指劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议，双方应当遵循诚实信用的原则，就解除劳动合同的相关事项进行协商。
2、法定解除条件
（1）劳动者解除合同条件
劳动者在以下情况下有权单方解除劳动合同：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b) 未按期足额支付劳动报酬的；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
d) 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
e) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（2）用人单位解除合同条件
用人单位在以下情况下有权单方解除劳动合同：
a) 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
b) 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
c) 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
d) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
e) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
f) 法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
3、劳动合同终止条件
（1）劳动合同期满；
（2）劳动者开始享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的；
（4）其他法定终止情形。
《劳动合同法》为劳动者和用人单位提供了明确的解除合同条件，保障了双方的合法权益，在劳动关系中，双方应当遵循诚实信用的原则，按照法律法规的规定履行合同义务，在解除合同时，应当遵循协商一致或法定解除的原则，确保合同的合法解除，用人单位应当加强内部管理，完善规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障，劳动者也应当提高自身素质，增强法律意识，维护自己的合法权益。
《劳动合同法》对于保障劳动关系双方的权益、规范劳动市场的秩序具有重要意义，通过了解并遵守解除合同的条件，我们可以更好地维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的和谐发展。
