《劳动合同法》规定，合同期满时，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系自动终止。在合同期满前，双方应就续签或终止合同进行协商。如双方未达成续签协议，则合同终止。合同终止后，用人单位应按照法律规定支付劳动者的经济补偿金。用人单位应确保在合同期内履行所有约定事项，如未履行则需承担相应责任。以上内容为劳动合同法中关于合同期满的相关规定。
本文目录导读：
劳动合同法下的合同期满：权益保障与未来展望
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，合同期满是劳动合同关系终止的重要环节，对于劳动者和用人单位来说都至关重要，本文将围绕劳动合同法下的合同期满，探讨其相关法律规定、劳动者权益保障以及未来展望。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位与劳动者之间的劳动关系即告终止，但双方也可以根据实际情况协商续签劳动合同，在合同期满的过程中，劳动者和用人单位应遵循以下法律规定：
1、合同期满前，用人单位应提前告知劳动者，并就续签劳动合同事宜进行协商，如双方达成一致，应签订书面劳动合同。
2、合同期满后，如用人单位未与劳动者续签劳动合同且未办理终止劳动关系手续的，视为双方劳动关系延续，在此期间，用人单位应按照原劳动合同约定的待遇支付劳动者的工资、福利等。
3、劳动者在合同期满后，如希望继续在原单位工作，应提前与用人单位沟通，争取续签劳动合同，如用人单位拒绝续签或解除劳动关系，应按照法律规定支付经济补偿金。
在合同期满过程中，劳动者的权益应得到充分保障，具体包括：
1、知情权：用人单位应在合同期满前提前告知劳动者，并就续签劳动合同事宜进行协商，劳动者有权了解自己的权益和用人单位的决策。
2、平等协商权：在合同期满后，劳动者和用人单位应平等协商，就续签劳动合同达成一致，如双方无法达成一致，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。
3、经济补偿金：如用人单位在合同期满后拒绝续签或解除劳动关系，应按照法律规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。
4、社会保险和福利待遇：在合同期满过程中，劳动者的社会保险和福利待遇应得到保障，用人单位不得以任何理由停缴或减少劳动者的社会保险和福利待遇。
随着社会的发展和法律的完善，劳动合同法下的合同期满将更加规范和公正，我们期待以下几个方面的发展：
1、完善法律法规：政府应进一步完善劳动合同法及相关法律法规，为劳动者和用人单位提供更加明确、具体的指导。
2、加强监管执法：相关部门应加强监管执法力度，确保用人单位遵守劳动合同法规定，保障劳动者的合法权益。
3、提高劳动者素质：劳动者应不断提高自身素质和技能水平，增强就业竞争力，以更好地适应市场需求和变化。
4、促进企业发展：用人单位应积极履行社会责任，提高企业管理水平，为劳动者提供更好的工作环境和待遇，促进企业的可持续发展。
在劳动合同法下，合同期满是劳动关系终止的重要环节，劳动者和用人单位应遵循相关法律规定，保障劳动者的权益，政府、企业和劳动者本身也应共同努力，完善法律法规、加强监管执法、提高劳动者素质、促进企业发展，以实现更加公正、规范的劳动关系，才能更好地维护劳动者的权益，促进社会的和谐稳定发展。
在未来的发展中，我们期待看到更多的进步和改善，为劳动者和用人单位创造更加公平、公正的劳动环境，我们也呼吁广大劳动者和用人单位共同遵守法律法规，为构建和谐劳动关系、促进社会进步做出积极贡献。
