2014年劳动法合同法主要内容包括：，，一、劳动者权益保护，如规定劳动合同的签订、履行和解除等，保障劳动者合法权益。，，二、合同签订规定，明确合同双方的权利和义务，规范合同签订程序。，，三、工资支付保障，规定企业应当按时足额支付劳动者工资，并建立工资支付保障制度。，，四、加强劳动争议处理机制，完善劳动争议调解仲裁制度，保障劳动者和企业的合法权益。，，2014年劳动法合同法旨在保护劳动者权益，规范企业用工行为，促进劳动关系和谐稳定发展。
本文目录导读：
2014年劳动法与合同法：企业与员工权益的双重保障
随着社会经济的发展和法律制度的不断完善，劳动法与合同法在维护劳动者和企业权益方面发挥着越来越重要的作用，本文将重点探讨2014年的劳动法与合同法，分析其对企业和员工的影响，以及如何更好地运用这些法律保障双方权益。
2014年的劳动法是我国为保障劳动者权益、规范企业用工行为而制定的重要法律，该法规定了劳动者和企业的基本权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，该法还对劳动者的工资、福利、保险、休假等权益进行了明确规定，为劳动者提供了坚实的法律保障。
在2014年的劳动法中，劳动合同的签订与履行是核心内容之一，企业与员工在签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、保险、休假等条款，在合同履行过程中，企业应严格按照合同约定履行义务，保障员工的合法权益。
合同法在2014年的劳动法中扮演着重要角色，它为企业和员工提供了合同履行的法律依据，在劳动合同的签订和履行过程中，合同法规定了合同的成立、生效、履行、变更和解除等环节，企业应遵循合同法的规定，确保合同的合法性和有效性，维护企业的合法权益，合同法也为员工提供了维护自身权益的法律武器，如合同纠纷的解决、违约责任的追究等。
劳动法与合同法在维护企业和员工权益方面具有协同作用，劳动法为劳动者提供了坚实的法律保障，规范了企业的用工行为；而合同法则为企业和员工提供了合同履行的法律依据，保障了合同的合法性和有效性，两者相互补充，共同构建了我国劳动法律体系，在实际运用中，企业和员工应充分了解并运用这两部法律，以更好地维护自身权益。
为更好地运用劳动法与合同法，企业和员工应采取以下措施：
1、企业应加强法律法规的学习和培训，确保企业管理人员和员工了解并掌握劳动法与合同法的相关规定。
2、在签订劳动合同时，企业应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
3、企业应严格按照劳动合同的约定履行义务，保障员工的合法权益。
4、员工应了解自己的权利和义务，学会运用劳动法与合同法维护自身权益。
5、在遇到合同纠纷时，企业和员工应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，维护双方合法权益。
2014年的劳动法与合同法是我国为保障劳动者和企业权益而制定的重要法律，它们在维护企业和员工权益方面具有重要作用，为企业和员工的合法权益提供了坚实的法律保障，企业和员工应充分了解并运用这两部法律，以更好地维护自身权益，政府和社会各界也应加强法律法规的宣传和普及，提高全社会的法律意识，共同构建和谐稳定的劳动关系。
