《劳动合同法》中合同主体主要包括用人单位和劳动者。用人单位是指具有法人资格的企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，以及依法成立的个体经济组织。劳动者则是指达到法定年龄、具有劳动能力的自然人，包括全职、兼职、实习生等。合同主体双方在签订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确双方的权利和义务。
本文目录导读：
劳动合同法中合同主体之解析
在劳动合同法中，合同主体是整个法律体系的核心组成部分，它涉及到劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要保障，本文将详细解析劳动合同法中合同主体的概念、特征、分类以及相关法律规定，以期为读者提供有益的参考。
合同主体，是指在劳动合同法中，享有权利和承担义务的当事人，合同主体包括劳动者和用人单位两类，他们具有以下特征：
1、劳动者：劳动者是合同的一方当事人，具有劳动能力并愿意通过劳动获得报酬的自然人，劳动者在劳动关系中享有劳动权、获得劳动报酬权、休息休假权等权利，同时也需要履行相应的劳动义务。
2、用人单位：用人单位是雇佣劳动者并为其支付劳动报酬的法人或组织，用人单位在劳动关系中享有使用劳动者的权利，同时也需要承担相应的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。
根据不同的标准，合同主体可以分为以下几类：
1、自然人与法人：根据主体身份的不同，可以将合同主体分为自然人和法人，自然人是指具有民事行为能力的个人，而法人则是指具有民事权利能力和民事行为能力的组织。
2、正式员工与临时工：根据用工形式的不同，可以将合同主体分为正式员工和临时工，正式员工通常与用人单位签订长期劳动合同，而临时工则通常以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、不同行业和领域的劳动者：根据劳动者所在行业和领域的不同，合同主体也可以进行分类，如制造业、服务业、教育行业等领域的劳动者在劳动合同中具有不同的特点和要求。
在劳动合同法中，关于合同主体的法律规定主要包括以下几个方面：
1、劳动者和用人单位的法律地位：劳动者和用人单位在劳动关系中具有平等的法律地位，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。
2、劳动者的权利和义务：劳动者享有劳动权、获得劳动报酬权、休息休假权等权利，同时也需要履行相应的劳动义务，如完成工作任务、遵守劳动纪律等。
3、用人单位的权利和义务：用人单位享有使用劳动者的权利，同时也需要承担相应的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等，用人单位应当遵守国家法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。
4、合同的签订和解除：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应当在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，当出现法定情形时，劳动者或用人单位可以解除劳动合同。
5、合同的变更和终止：在劳动关系存续期间，如果工作内容、工作地点等发生变更，应当经过双方协商一致并签订书面协议，当劳动合同期满或者出现法定情形时，劳动合同可以终止。
合同主体是劳动合同法中的核心概念之一，在劳动关系中，劳动者和用人单位作为平等的法律主体，享有相应的权利和义务，为了保障劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定发展，国家制定了一系列法律法规和政策规定来规范劳动关系中的行为，作为劳动者和用人单位应当了解并遵守相关法律规定，共同营造良好的劳动关系氛围。
