根据《劳动合同法》规定，劳动合同一式两份，由用人单位与劳动者各持一份。**劳动合同法合同总共需要两份**。这两份合同具有同等法律效力，用人单位和劳动者都应妥善保管自己的合同副本。
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劳动合同法中合同份数的探究
在现今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，劳动合同的签订与执行，对于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的发展具有深远的意义，本文将重点探讨劳动合同法中合同总共几份的问题，以期为读者提供一定的法律知识和参考。
劳动合同法是我国劳动法的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间签订劳动合同的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，规范了企业的用工行为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在劳动合同法中，关于合同份数的问题，实际上并没有明确的法律规定，因为合同的份数取决于双方当事人的需求和实际情况，劳动合同是一式两份的，即劳动者和用人单位各持一份，这是为了保障双方的权利和利益，确保合同的执行和履行。
在某些特殊情况下，劳动合同的份数可能会有所不同，在集体劳动合同中，可能存在多份合同的情况，以满足不同部门或岗位的需求，在某些特殊行业或领域，如建筑、交通等，可能还需要将合同副本提交给相关部门备案或存档。
在签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确合同的内容和条款，合同内容应包括工作时间、工作地点、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险等方面的内容，在执行合同时，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，保障劳动关系的和谐稳定。
劳动合同的签订与执行对于保障劳动者的权益、规范企业的用工行为具有重要意义，劳动合同是确立劳动关系的基础，它明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，为双方提供了法律保障，劳动合同有利于促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生，劳动合同还有利于促进企业的发展和社会的进步，提高企业的竞争力和社会的和谐程度。
劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，在劳动合同法中，关于合同份数的问题并没有明确的法律规定，劳动合同是一式两份的，即劳动者和用人单位各持一份，在签订和执行劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确合同的内容和条款，保障劳动关系的和谐稳定。
劳动合同的签订与执行对于保障劳动者的权益、促进企业的发展和社会的进步具有重要意义，我们应该重视劳动合同的签订与执行，加强法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，为企业的发展和社会的进步创造良好的法制环境。
相关部门也应加强监管和执法力度，确保劳动合同法的有效实施，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动企业和社会的发展。
劳动合同法的实施对于维护劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义，在签订和执行劳动合同时，我们应遵循相关法律法规的规定，明确合同的内容和条款，保障劳动关系的和谐稳定，我们还应加强法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，为企业的发展和社会的进步创造良好的法制环境。
