《劳动合同法》终止合同条文主要包括：，，1. 合同期满；，2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；，3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪；，4. 用人单位破产、解散或被吊销营业执照等情形；，5. 劳动者达到法定退休年龄等。，，以上是《劳动合同法》中关于终止合同的主要条文，旨在规范劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益。
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劳动合同法终止合同条文详解
在劳动关系的运行过程中，劳动合同的签订和执行是保障劳动者权益、维护企业稳定的重要环节，由于各种原因，劳动合同的终止也是不可避免的，为了规范劳动合同的终止行为，保护劳动者和企业的合法权益，我国制定了《劳动合同法》并详细规定了终止合同的条文，本文将详细解读《劳动合同法》中关于终止合同的条文，以帮助读者更好地理解相关法律规定。
《劳动合同法》中关于终止合同的条文主要包括以下几个方面：
1、法定终止情形：包括劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告死亡、企业破产或解散等情形，在这些情况下，劳动合同自然终止，无需双方协商一致。
2、协商解除：双方协商一致后，可以解除劳动合同，但需要注意的是，协商解除应当遵循平等、自愿、公平的原则，不得损害劳动者合法权益。
3、劳动者过错解除：劳动者存在严重违纪、失职等行为时，企业有权单方解除劳动合同。
4、企业过错解除：企业存在经营困难、业务调整等情形时，可以与劳动者协商解除合同或提前通知劳动者解除合同。
5、经济性裁员：企业因经济性裁员需要解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，确保裁员过程公平、公正。
我们将对《劳动合同法》中关于终止合同的条文进行详细解析：
1、法定终止情形：
（1）劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止；
（2）劳动者死亡或被宣告死亡的，劳动合同随之终止；
（3）企业依法宣告破产或解散的，劳动合同随之终止，这些规定体现了法律对劳动者和企业合法权益的保护。
2、协商解除：双方在平等、自愿、公平的基础上，可以就解除劳动合同达成一致意见，但需要注意的是，协商解除过程中不得损害劳动者的合法权益，如劳动者在协商过程中发现自己的权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
3、劳动者过错解除：当劳动者存在严重违纪、失职等行为时，企业有权单方解除劳动合同，具体情形包括但不限于：严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等，在此情况下，企业应当提前通知劳动者并说明理由，同时应当保留相关证据以备查验。
4、企业过错解除：当企业出现经营困难、业务调整等情形时，可以与劳动者协商解除合同或提前通知劳动者解除合同，企业在单方解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，确保过程公平、公正，如企业未按照法定程序和条件解除合同，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
5、经济性裁员：当企业因经济性原因需要裁员时，应当遵循以下程序和条件：提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并制定裁员方案；与工会或职工代表协商达成一致意见；向劳动行政部门报告并办理相关手续，在裁员过程中，企业应当遵循公平、公正的原则，确保裁员过程合法合规。
《劳动合同法》中关于终止合同的条文旨在规范劳动关系中的终止行为，保护劳动者和企业的合法权益，在劳动关系中，双方应当遵循平等、自愿、公平的原则，共同维护劳动关系的稳定和发展，当出现需要终止劳动合同时，双方应当依据法律规定进行协商或单方解除，政府和相关部门也应当加强对劳动关系的监管和指导，确保劳动关系的和谐稳定发展。
