劳动合同法84条摘要：，，根据《劳动合同法》第84条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并不得以任何形式向劳动者收取押金或要求劳动者提供担保。用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯其人身自由和财产权益。，，以上是《劳动合同法》第84条的简要内容，旨在保护劳动者的权益，规范用人单位的用工行为。
本文目录导读：
劳动合同法84：企业与员工权益的保障与规范
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，劳动合同法84作为该法律体系中的一环，对于维护劳动者和企业的合法权益起到了至关重要的作用，本文将围绕劳动合同法84展开讨论，从其定义、重要性、具体条款及实施效果等方面进行详细阐述。
劳动合同法84是指《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除、终止及经济补偿的相关规定，该法律旨在保护劳动者和企业的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定，劳动合同法84的出台，为企业和劳动者提供了一个明确的法律框架，使得双方在劳动关系中能够更加公平、合理地处理各种问题。
1、保障劳动者权益：劳动合同法84明确了劳动者在劳动关系中的权益，如解除、终止劳动合同时的经济补偿、社会保险等，这为劳动者提供了法律保障，使得他们在面对企业不公待遇时能够勇敢地维护自己的合法权益。
2、规范企业用工行为：劳动合同法84规定了企业在解除、终止劳动合同时的义务和责任，如提前通知、支付经济补偿等，这有助于规范企业的用工行为，提高企业的管理水平和员工满意度。
3、促进社会和谐稳定：劳动合同法84的实施，有助于构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定，在一个公平、合理的法律环境下，劳动者和企业能够更加和谐地共处，共同推动社会的发展。
1、解除劳动合同：根据劳动合同法84的规定，劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同，在解除劳动合同时，用人单位应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿，对于某些特殊情况下的解除合同，如劳动者患病或非因工负伤等情形，法律也做出了明确规定。
2、终止劳动合同：当劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同应当终止，在终止劳动合同时，用人单位应当支付相应的经济补偿，对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，法律也规定了相应的处罚措施。
3、经济补偿：根据劳动合同法84的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当支付经济补偿，经济补偿的标准根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定，对于某些特殊情况下的经济补偿，如劳动者因工致残等情形，法律也做出了特殊规定。
劳动合同法84的实施，为企业和劳动者提供了一个公平、合理的法律环境，在实施过程中，取得了以下效果：
1、保护了劳动者的合法权益：劳动合同法84明确了劳动者的权益和待遇，使得劳动者在面对企业不公待遇时能够勇敢地维护自己的合法权益。
2、规范了企业的用工行为：劳动合同法84规定了企业在解除、终止劳动合同时的义务和责任，这有助于规范企业的用工行为，提高企业的管理水平和员工满意度。
3、促进了社会和谐稳定：劳动合同法84的实施，有助于构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定，在一个公平、合理的法律环境下，劳动者和企业能够更加和谐地共处，共同推动社会的发展。
劳动合同法84作为保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律条款，对于维护劳动者和企业的合法权益起到了至关重要的作用，通过明确劳动者的权益和待遇、规范企业的用工行为以及促进社会和谐稳定等方面的措施，劳动合同法84为企业和劳动者提供了一个公平、合理的法律环境，在未来，我们期待劳动合同法能够不断完善和发展，为构建和谐的劳动关系、推动社会的持续发展做出更大的贡献。
