加班工资合同法规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，应当支付加班工资。具体标准为：平时延长工作时间的加班工资为不低于工资的150%；休息日加班工资为不低于工资的200%；法定节假日加班工资为不低于工资的300%。劳动者应享有合理的休息和休假时间，如未按规定支付加班工资或安排休息时间，将面临法律责任。此法旨在保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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加班工资的权益保障与合同法规定
在当今社会，随着经济的发展和竞争的加剧，加班成为了许多企业和员工之间不可避免的话题，加班工资的发放问题也成为了许多劳动者关注的焦点，为了保障劳动者的权益，我国制定了相关的合同法规定，对加班工资的发放做出了明确的规定，本文将围绕加班工资和合同法展开讨论，帮助大家更好地了解相关法律法规。
加班工资是指在规定的工作时间之外，员工继续为公司工作所应获得的额外报酬，根据我国劳动法的规定，加班工资是劳动者应得的合法权益，企业应当按照法定标准支付加班工资。
合同法是我国保障劳动者权益的重要法律之一，其中对加班工资的发放做出了明确的规定，根据合同法的规定，企业与员工之间的劳动合同应当明确约定工作时间、工资待遇、加班工资等事项，如果企业未按照约定支付加班工资，劳动者有权要求企业支付相应的经济补偿，合同法还规定了加班工资的计算方法和支付时间等具体细节，为劳动者提供了更加全面的保障。
根据我国劳动法的规定，加班工资的发放标准应当按照国家规定的标准执行，加班工资的计算应当根据员工的工资水平、工作性质、加班时间等因素进行计算，加班工资应当按照员工正常工资的1.5倍至3倍进行计算，具体倍数根据国家规定和地区差异而有所不同，企业还应当在规定的时间内支付加班工资，以确保劳动者的权益得到及时保障。
为了维护自己的加班工资权益，劳动者可以采取以下措施：
1、了解相关法律法规：劳动者应当了解国家有关加班工资的法律法规，以便在维权时能够有法可依。
2、签订明确合同：劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工作时间、工资待遇、加班工资等事项，以确保自己的权益得到保障。
3、保留相关证据：劳动者应当保留与加班相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在维权时能够提供充分的证据。
4、寻求法律援助：如果企业未按照约定支付加班工资，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
加班工资是劳动者的合法权益，企业应当按照国家规定的标准支付加班工资，为了保障劳动者的权益，我国制定了相关的合同法规定，对加班工资的发放做出了明确的规定，劳动者也应当了解相关法律法规，签订明确的劳动合同，保留相关证据，以便在维权时能够有法可依，才能确保劳动者的权益得到及时保障，促进企业的健康发展。
