《劳动合同法》第十四条第三款规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除非用人单位有法定理由，否则应当订立无固定期限劳动合同。此条款旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的稳定和长期性。
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劳动合同法第十四条第三款：解读与影响
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，第十四条第三款是劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的重要规定，本文将详细解读这一条款的内涵，分析其对于劳动者和用人单位的影响，并探讨其在实际操作中的运用。
劳动合同法第十四条第三款规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”这一条款主要涉及到无固定期限劳动合同的订立条件及劳动者和用人单位的权利义务。
该条款规定了连续订立二次固定期限劳动合同是订立无固定期限劳动合同的前提条件，这意味着，在连续签订了两次固定期限的劳动合同后，劳动者和用人单位之间便有了一种相对稳定的劳动关系。
该条款还规定了劳动者和用人单位在续订或订立劳动合同时的主动权，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者明确要求订立固定期限的劳动合同，否则应当订立无固定期限的劳动合同，这体现了对劳动者权益的保护，也体现了劳动关系的稳定性。
该条款还规定了劳动者在特定情况下不得被解除或终止劳动合同的情形，这包括劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期，以及符合其他法律规定的情形，这些规定进一步保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定。
1、对劳动者的积极影响
对于劳动者而言，劳动合同法第十四条第三款的规定意味着在连续签订了两次固定期限的劳动合同后，他们将享有更大的合同稳定性，这有助于保护劳动者的就业权益，减少因劳动合同到期而产生的就业风险，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，他们将有更多的选择权和主动权，这有助于维护劳动者的合法权益。
2、对用人单位的影响
对于用人单位而言，第十四条第三款的规定也带来了不小的影响，用人单位需要承担更多的责任和义务，如为劳动者提供稳定的就业环境、保障劳动者的特殊时期权益等，这有助于提高用人单位的责任感和职业道德水平，这一规定也促使用人单位更加重视劳动关系的稳定性和和谐性，从而为企业的长远发展奠定基础。
在实际操作中，劳动合同法第十四条第三款的规定需要用人单位和劳动者共同遵守，当连续签订了两次固定期限的劳动合同后，用人单位应与劳动者就续订或订立劳动合同进行协商，在协商过程中，应充分尊重劳动者的意愿和选择权，确保劳动者的合法权益得到保障，用人单位也应根据自身情况和发展需要，合理安排劳动关系的稳定性和灵活性。
在实际操作中，还需要注意以下几点：一是要确保劳动合同的合法性和有效性；二是要关注劳动者的特殊时期权益保障；三是要加强劳动关系的协调和沟通；四是要建立健全的劳动关系管理制度和机制。
劳动合同法第十四条第三款是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律规定，它不仅规定了无固定期限劳动合同的订立条件及劳动者和用人单位的权利义务，还对劳动者和用人单位产生了积极的影响，在实际操作中，我们需要充分理解和运用这一条款的规定，确保劳动关系的稳定性和和谐性得到维护，我们还需要不断加强劳动法律的宣传和普及工作提高全社会的法律意识和法律素养为构建和谐劳动关系提供有力的法律保障。
