《劳动合同法》第28条规定，劳动合同法自实施之日起，用人单位与劳动者签订的劳动合同继续有效。如果劳动合同内容与法律、行政法规的规定相抵触，则以法律、行政法规的规定为准。用人单位与劳动者签订的劳动合同文本应当符合法律、行政法规的规定，并经双方协商一致。此规定旨在保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同法第28条：劳动者权益的保障与法律责任
劳动合同法是我国劳动法体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者权益，规范劳动关系，劳动合同法第28条是保障劳动者权益的重要条款，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义，本文将围绕劳动合同法第28条展开讨论，分析其内涵、意义及实施情况。
劳动合同法第28条规定：“劳动合同的解除、终止应当依照法律、法规的规定进行，用人单位与劳动者应当依法履行劳动合同，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。”这一条款强调了劳动合同的解除和终止必须依法进行，保障了劳动者的合法权益，同时也对用人单位提出了明确要求。
劳动合同法第28条的核心理念是保障劳动者的权益，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，容易受到用人单位的侵害，该条款的出台为劳动者提供了法律保障，它规定了劳动合同的解除和终止必须依照法律、法规的规定进行，防止了用人单位随意解除或终止劳动合同的行为，它明确了用人单位与劳动者应当依法履行劳动合同，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同，从而保障了劳动者的稳定就业和收入来源，该条款还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当支付劳动者应得的工资、福利等费用，确保了劳动者的合法权益不受损害。
除了保障劳动者的权益外，劳动合同法第28条还对用人单位提出了明确的法律责任，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依照法律、法规的规定进行，否则将承担相应的法律责任，这包括但不限于支付劳动者的工资、福利等费用，以及因违法行为给劳动者造成损失的赔偿责任，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果，该条款的实施对于规范用人单位的行为、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
劳动合同法第28条自实施以来，对于保障劳动者权益、规范劳动关系起到了积极作用，各级劳动监察部门加强了对用人单位的监管力度，对于违反该条款的行为进行了严肃处理，广大劳动者也增强了法律意识，学会了运用法律武器维护自己的合法权益，这些措施的实施使得劳动关系更加和谐稳定，促进了社会的和谐发展。
劳动合同法第28条是保障劳动者权益的重要条款，其实施对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义，它不仅规定了劳动合同的解除和终止必须依法进行，还明确了用人单位与劳动者应当依法履行劳动合同的责任和义务，该条款还对用人单位提出了明确的法律责任，确保了劳动者的合法权益不受损害，我们应该进一步加强对该条款的宣传和实施力度，提高劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐发展。
