摘要：，，劳动合同法试题及答案涉及多个方面，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。试题包括选择题、填空题、简答题和案例分析题等类型。答案详细解释了劳动者的权利和义务、用人单位的义务、合同期限、试用期、工资待遇、社会保险等方面的规定。这些试题和答案有助于加深对劳动合同法的理解和应用，提高劳动者和用人单位的合同意识和法律意识。
本文目录导读：
劳动合同法试题及答案解析
1、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？
A. 合同期限
B. 工作地点
C. 劳动报酬的支付方式
D. 劳动者的健康状况
2、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？
A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 10日
3、根据《劳动合同法》，以下哪项不是用人单位应当履行的义务？
A. 提供劳动保护和劳动条件
B. 支付劳动报酬
C. 安排劳动者加班
D. 保障劳动者休息休假权利
1、请简述《劳动合同法》中关于劳动合同签订的基本原则。
2、请简述《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定。
3、请简述《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定情形。
1、【答案】D. 劳动者的健康状况。
【解析】根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，由此可见，劳动者的健康状况并非必备条款，因此答案为D。
2、【答案】A. 3日。
【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，答案为A。
3、【答案】C. 安排劳动者加班。
【解析】根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排劳动者加班并非用人单位应当履行的义务，而是可能发生的情形，故答案为C。
1、【答案】《劳动合同法》中关于劳动合同签订的基本原则包括：（一）平等自愿原则；（二）协商一致原则；（三）合法原则；（四）诚实信用原则，这些原则要求在签订劳动合同时，双方应当平等自愿、协商一致，合同内容应当合法，且双方都应诚实守信。
2、【答案】《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定主要包括：用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同；或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，对于连续订立二次固定期限劳动合同的情况，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的订立旨在保障劳动关系的稳定性和劳动者的权益。
3、【答案】《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定情形包括：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的等，这些情形下，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》也规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的等，在解除劳动合同时，应当遵循合法、公正、平等自愿的原则。
