《劳动合同法》于2007年6月29日发布。该法旨在保护劳动者的合法权益，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等规定，规范劳动关系双方的行为，促进劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同法发布时间及其深远影响
劳动合同法，作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范企业用工行为、促进劳动关系和谐稳定具有重大意义，本文将重点探讨劳动合同法的发布时间及其对社会的深远影响。
劳动合同法自2007年6月29日起由全国人民代表大会常务委员会通过并发布，自2008年1月1日起正式实施，这一法律的发布与实施，标志着我国劳动法律体系进一步完善，为劳动者和企业提供了更为全面、细致的法律保障。
1、保障劳动者权益：劳动合同法明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，为劳动者提供了更为全面的法律保护，规定了劳动者的工作时间、工资待遇、社会保险等权益，并明确了用人单位在解除劳动关系时的程序和条件。
2、规范企业用工行为：劳动合同法的实施，要求企业必须依法与劳动者签订书面劳动合同，明确了企业用工的规范和标准，这有助于规范企业的用工行为，提高企业的管理水平和竞争力。
3、促进劳动关系和谐稳定：劳动合同法通过明确劳动者和用人单位的权利和义务，为双方建立了更为公平、公正的劳动关系，这有助于减少劳动纠纷和争议，促进劳动关系的和谐稳定。
4、推动社会和谐发展：劳动合同法的实施，有助于维护社会稳定，推动社会和谐发展，通过保障劳动者权益、规范企业用工行为、促进劳动关系和谐稳定等措施，为社会的经济发展和社会进步提供了有力的法律保障。
劳动合同法主要包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等内容，明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的程序和条件，规定了用人单位应当为劳动者提供的各项权益保障，劳动合同法还规定了劳动争议的处理程序和劳动监察的职责等。
自劳动合同法实施以来，我国劳动法律体系得到了进一步完善，劳动者的权益得到了更好的保障，企业的用工行为也得到了规范，劳动关系的和谐稳定得到了有效维护，劳动合同法的实施还推动了我国劳动市场的健康发展，为我国的经济发展和社会进步提供了有力的法律保障。
劳动合同法的发布与实施对于保障劳动者权益、规范企业用工行为、促进劳动关系和谐稳定具有重大意义，通过明确劳动者和用人单位的权利和义务，为双方建立了更为公平、公正的劳动关系，也为我国的经济发展和社会进步提供了有力的法律保障，我们应当进一步加强对劳动合同法的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，为构建和谐劳动关系、推动社会和谐发展做出更大的贡献。
