劳动合同法基本工资是指劳动者在劳动合同约定的工作时间内所应获得的工资报酬，是劳动者劳动的直接体现。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，其中包括基本工资。基本工资是劳动者收入的重要组成部分，也是保障劳动者生活的基础。
本文目录导读：
劳动合同法下的基本工资制度
在当今社会，劳动合同法是维护劳动者权益、保障劳动关系和谐稳定的重要法律制度，基本工资作为劳动合同的核心内容之一，对于劳动者的生活保障和劳动关系的稳定发展具有至关重要的作用，本文将围绕劳动合同法下的基本工资制度展开讨论，分析其重要性、相关法律规定以及实际操作中的问题与对策。
基本工资是劳动者在法定工作时间内提供的劳动所应获得的报酬，是劳动者维持生计的主要来源，在劳动合同法中，基本工资的确定、调整和支付等方面都有明确的规定，对于保障劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
基本工资是劳动者生活保障的基础，劳动者通过劳动获得的基本工资，是维持其及家庭成员基本生活所需的经济来源，如果基本工资无法得到保障，劳动者的生活将受到严重影响，甚至可能导致社会不稳定。
基本工资是促进劳动关系和谐稳定的重要因素，合理的基本工资制度能够激发劳动者的积极性，提高工作效率，从而促进企业的发展，基本工资的合理确定和支付也是维护劳动者权益、防止劳资矛盾激化的重要手段。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，关于基本工资的规定主要包括以下几个方面：
1、基本工资的确定，用人单位应按照国家规定的工资标准、工时制度和本单位的工资分配办法，与劳动者协商确定基本工资，应将基本工资以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、基本工资的调整，用人单位应根据国家有关规定和本单位的经营状况、经济效益等情况，适时调整劳动者的基本工资，调整基本工资应当遵循公平、公正、合法的原则，确保劳动者的权益不受损害。
3、基本工资的支付，用人单位应按照约定的时间和方式支付劳动者的基本工资，不得无故拖欠或克扣，如遇特殊情况需延期支付，应事先与劳动者协商并说明原因。
尽管劳动合同法对基本工资制度有明确的规定，但在实际操作中仍存在一些问题，部分用人单位存在基本工资偏低、不按时支付或克扣劳动者基本工资的情况；部分劳动者对自身权益保护意识不强，对基本工资的合理性和合法性缺乏了解等，针对这些问题，我们可以采取以下对策：
1、加强法律法规宣传教育，通过开展法律法规宣传教育活动，提高劳动者对劳动合同法和基本工资制度的了解程度，增强其维权意识。
2、强化监管力度，政府相关部门应加强对用人单位的监管力度，对违反劳动合同法规定、侵害劳动者权益的行为进行严厉打击和处罚。
3、建立有效的沟通机制，用人单位应与劳动者建立良好的沟通机制，及时了解劳动者的需求和意见，确保基本工资制度的合理性和合法性。
4、推动集体协商制度，通过推动集体协商制度，让劳动者参与工资分配决策过程，实现劳动者与用人单位的平等对话和合作共赢。
劳动合同法下的基本工资制度对于保障劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义，我们应该充分认识基本工资制度的重要性，加强法律法规宣传教育，强化监管力度，建立有效的沟通机制和推动集体协商制度等措施来保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定，用人单位和劳动者应共同努力，实现双方的共赢和发展，才能更好地推动社会的进步和发展。
