劳动合同法中，工资是指劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。它以货币形式支付，是劳动者最基本的生活保障。在劳动关系中，工资的支付方式、标准和时间等均需按照劳动合同约定执行，是保障劳动者权益的重要法律依据。
本文目录导读：
劳动合同法下的工资定义
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律之一，工资作为劳动者劳动成果的体现，其定义和计算方式在劳动合同法中具有至关重要的地位，本文将围绕“劳动合同法工资定义”这一关键词，详细解析其含义、计算方式以及在实践中的应用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，工资就是劳动者通过付出劳动所获得的报酬。
劳动合同法中的工资包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分，基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，是工资的主要组成部分，绩效工资则是根据劳动者的实际工作表现和业绩而给予的奖励性报酬，津贴和补贴则是用人单位为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下所付出的劳动而支付的额外费用。
1、工资的计算：根据劳动合同的约定和国家有关规定，用人单位应按照约定的工资支付周期和支付标准，以货币形式支付给劳动者应得的工资，在计算工资时，应扣除个人所得税、社会保险费等法定扣除项目。
2、工资的支付：用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，如遇特殊情况需要延期支付，应事先与劳动者协商并征得其同意，用人单位应提供相应的工资支付凭证，以备查验。
在劳动合同法中，对工资的定义和计算方式有着明确的规定，这些规定对于保障劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义，在实际应用中，用人单位应严格按照国家有关规定和劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资，劳动者也应了解自己的权益，如发现用人单位存在违反劳动合同法规定的行为，应及时向相关部门投诉维权。
劳动合同法下的工资定义是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，工资的组成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分，在计算与支付过程中，应遵循国家有关规定和劳动合同的约定，保障劳动者的权益。
了解和应用劳动合同法下的工资定义，对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义，也为用人单位提供了明确的指导和规范，帮助其更好地履行法定责任和义务，在未来的发展中，我们应进一步加强对劳动合同法的学习和宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，共同推动我国劳动关系的发展与进步。
