《劳动合同法》第二条摘要：本法律旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步。在中华人民共和国境内，劳动者与用人单位建立劳动关系，应遵循本法律。劳动者享有平等就业、选择职业、获取报酬等权利，用人单位应提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。本法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等环节进行了详细规定。
本文目录导读：
劳动合同法第二条：劳动者权益的保障与规范
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为劳动者和用人单位之间建立了明确的权利和义务关系，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，劳动合同法第二条是整部法律的基础和核心，它规定了劳动合同的适用范围和基本原则，为后续的法律条文提供了基础和支撑。
劳动合同法第二条明确规定了该法的适用范围和基本原则，该法适用于企业和劳动者之间的劳动关系，包括合同制、临时工、季节工、学徒工等各类劳动者，该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等基本原则，强调了平等自愿、协商一致的原则，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同法第二条所规定的适用范围和基本原则，为保障劳动者权益提供了坚实的法律基础，该法规定了劳动者享有平等就业的权利，禁止用人单位在招聘过程中对劳动者进行歧视和限制，该法规定了劳动者享有合理的劳动报酬和福利待遇，保障了劳动者的经济利益，该法还规定了劳动者享有休息、休假、安全卫生等方面的权利，保障了劳动者的身心健康。
在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，劳动合同法也强调了平等自愿、协商一致的原则，这意味着劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当平等自愿地协商，达成一致意见，如果用人单位违反了合同约定或者侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。
除了保障劳动者权益外，劳动合同法第二条还具有规范用人单位行为的作用，该法规定了用人单位在招聘、使用、管理劳动者时应当遵守的法律、法规和规章，要求用人单位必须依法履行劳动保障义务，该法规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康，该法还规定了用人单位应当按照合同约定支付劳动者的工资和福利待遇，不得拖欠或者少发劳动者的工资。
劳动合同法第二条是整部法律的基础和核心，它规定了劳动合同的适用范围和基本原则，为保障劳动者权益提供了坚实的法律基础，该法还具有规范用人单位行为的作用，要求用人单位必须依法履行劳动保障义务，在劳动关系中，劳动者和用人单位之间应当平等自愿地协商，达成一致意见，如果用人单位违反了合同约定或者侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益，劳动合同法第二条的贯彻实施，对于促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益，具有非常重要的意义。
