《劳动合同法》规定，试用期员工有权辞职。员工在试用期内可提前三日通知用人单位解除劳动合同。此规定保障了员工在试用期的合法权益，使其能够根据自身情况选择是否继续就业。用人单位也应尊重员工的决定，及时办理相关离职手续。以上即为关于试用期辞职的简要概述。
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劳动合同法下试用期辞职的权益与责任
在现今的职场环境中，劳动合同法对于保障劳动者和用人单位的权益起到了至关重要的作用，试用期辞职是劳动者和用人单位在劳动关系中经常遇到的问题之一，本文将详细探讨劳动合同法下试用期辞职的相关规定，以及劳动者和用人单位在试用期辞职过程中的权益与责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，旨在让劳动者和用人单位相互了解、考察，在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，为了保障劳动者的权益，法律对试用期辞职做出了一定的限制和规定。
1、劳动者提出辞职：劳动者在试用期内，如果发现工作环境、工作内容、用人单位等方面与自己的期望或需求不符，可以提出辞职，劳动者应当提前告知用人单位，具体提前时间根据用人单位的规定而定，但一般不得少于3天。
2、用人单位批准辞职：用人单位在接到劳动者辞职申请后，应当及时审批，如果用人单位同意劳动者辞职，应当办理相关手续，包括结算工资、退还劳动者的相关证件等。
3、解除劳动合同：在劳动者和用人单位达成一致后，可以解除劳动合同，解除劳动合同后，双方应当履行相应的义务，如结算工资、办理离职手续等。
1、遵守合同约定：劳动者在试用期内辞职，应当遵守劳动合同的约定，如提前告知用人单位等，如果劳动者违反合同约定，可能会承担相应的法律责任。
2、了解用人单位规定：劳动者在辞职前，应当了解用人单位的相关规定，如辞职程序、工资结算方式等，这有助于劳动者更好地维护自己的权益。
3、与用人单位协商：在试用期辞职过程中，劳动者可以与用人单位进行协商，达成双方都能接受的解决方案，这有助于避免因解除劳动合同而产生的纠纷。
1、劳动者的权益与责任：劳动者在试用期内享有合法权益，如获得劳动报酬、享有社会保险等，劳动者也有责任遵守用人单位的规定，完成工作任务，如果劳动者违反合同约定或法律法规，应当承担相应的法律责任。
2、用人单位的权益与责任：用人单位在试用期内享有考察劳动者的权利，如了解劳动者的工作能力、工作态度等，用人单位也有责任为劳动者提供安全、卫生的工作环境，支付合理的劳动报酬，缴纳社会保险等，如果用人单位违反合同约定或法律法规，也应当承担相应的法律责任。
试用期辞职是劳动关系中的一个重要问题，涉及到劳动者和用人单位的权益与责任，在劳动合同法下，试用期辞职需要遵守一定的程序和要求，以保障双方的合法权益，劳动者和用人单位应当相互尊重、理解、支持，共同维护良好的劳动关系，政府和社会也应当加强对劳动合同法的宣传和执行力度，提高劳动者的法律意识和维权能力，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同法下试用期辞职是一个复杂而重要的问题，需要劳动者、用人单位和社会共同努力来解决，只有通过加强法律法规的宣传和执行力度，提高劳动者的法律意识和维权能力，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
