劳动合同法 第35条

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。这一规定旨在保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动合同法第35条：劳动关系的灵活性与保障的平衡

一、引言

在当今社会，劳动合同法作为维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，对于保障劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定发展具有不可替代的作用，劳动合同法第35条关于劳动合同的变更规定，既体现了劳动关系的灵活性，又保障了劳动者和用人单位的合法权益，本文将围绕这一关键词展开讨论，深入分析其内涵、意义及实际应用。

二、劳动合同法第35条的内涵

劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确了劳动合同变更的基本原则和程序，即用人单位与劳动者应当协商一致，并以书面形式进行变更。

这一规定体现了劳动合同的灵活性，在劳动关系中，由于各种原因，如技术更新、业务调整、岗位变动等，往往需要调整劳动者的工作内容、岗位、薪酬等，如果双方能够协商一致，就可以通过变更劳动合同的方式来实现劳动关系的调整，这既有利于用人单位的经营管理，也有利于劳动者的职业发展。

第35条也强调了书面形式的重要性，书面形式的劳动合同变更，有利于明确双方的权利和义务，避免因口头协议或约定不清而引发的纠纷，书面形式的劳动合同变更也有利于证据的保存和查找，为劳动争议的处理提供依据。

三、劳动合同法第35条的意义

1、保障劳动关系的稳定性

劳动合同法第35条通过规定劳动合同的变更程序，保障了劳动关系的稳定性，在劳动关系中，稳定是相对的，变化是绝对的，过度的变化会导致劳动关系的不稳定，影响劳动者的权益和用人单位的经营，通过协商一致并采用书面形式进行劳动合同的变更，可以确保双方在变更过程中有充分的沟通和理解，从而减少因变更而产生的矛盾和纠纷，维护劳动关系的稳定。

2、促进劳动者的权益保护

劳动合同法第35条不仅保障了用人单位的合法权益，也充分体现了对劳动者权益的保护，在协商一致的基础上进行劳动合同的变更，意味着劳动者有权参与决策，发表意见，维护自己的合法权益，书面形式的劳动合同变更也有利于劳动者保存证据，维护自己的合法权益。

3、推动和谐劳动关系的构建

劳动合同法第35条的实施，有助于推动和谐劳动关系的构建，在协商一致的基础上进行劳动合同的变更，有利于减少劳动争议和纠纷的发生，书面形式的劳动合同变更也有利于双方明确权利和义务，减少误解和矛盾的产生，这为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。

四、实际应用

在实际工作中，劳动合同法第35条的应用广泛，在技术更新、业务调整、岗位变动等情况下，用人单位可以与劳动者协商一致，以书面形式进行劳动合同的变更，这不仅有利于用人单位的经营管理，也有利于劳动者的职业发展，在处理劳动争议和纠纷时，劳动合同法第35条也为双方提供了明确的法律依据。

在实际应用中，也需要注意一些问题，在协商过程中要确保双方的平等地位和充分沟通；在书面形式的劳动合同变更中要明确双方的权利和义务等，这需要用人单位和劳动者共同努力，遵循法律规定，维护劳动关系的稳定和和谐。

五、结论

劳动合同法第35条关于劳动合同的变更规定体现了劳动关系的灵活性和保障的平衡，它既保障了劳动关系的稳定性，又促进了劳动者的权益保护和和谐劳动关系的构建，在实际应用中，我们需要遵循法律规定，确保双方的平等地位和充分沟通，以实现劳动关系的和谐稳定发展。