《劳动合同法》规定，解除劳动关系需遵循法定程序。用人单位与劳动者协商一致，可解除合同；劳动者提前通知用人单位，也可解除合同。劳动者在试用期内、用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等情况下，有权单方解除合同。合同中约定的解除条件达成时，劳动关系亦得解除。如涉及违法解除，需承担相应法律责任。解除劳动关系需依法进行，保障双方合法权益。
本文目录导读：
劳动合同法下的劳动关系解除
在当今社会，劳动关系是社会经济发展的重要组成部分，而劳动合同法则是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，本文将围绕劳动合同法解除劳动关系这一关键词，探讨其背景、原因、程序及注意事项。
劳动合同法是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，在劳动关系中，劳动合同的解除是一个常见的问题，劳动合同的解除，是指劳动合同双方当事人因某种原因，提前终止劳动合同关系的行为，其背景和原因多种多样，主要包括以下几个方面：
1、劳动者与用人单位协商一致，认为有必要解除劳动合同；
2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
4、劳动者存在违法犯罪行为；
5、用人单位经营状况发生严重困难，需要裁员等。
根据劳动合同法的规定，解除劳动关系需要遵循一定的程序，解除劳动关系的程序如下：
1、双方协商一致：劳动者和用人单位应当协商一致，达成解除劳动合同的协议，如果双方无法协商一致，则应当按照法律规定的程序进行；
2、提前通知：用人单位应当在解除劳动合同时提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿，如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度或存在违法犯罪行为而解除劳动合同的，用人单位可以立即解除劳动合同；
3、办理手续：在解除劳动合同时，用人单位应当与劳动者办理相关手续，如结清工资、支付经济补偿等；
4、备案与登记：用人单位应当在解除劳动合同时向劳动行政部门备案，并在规定的时间内完成相关登记手续。
在解除劳动关系时，需要注意以下几个方面：
1、遵守法律法规：在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，不得违反法律法规的规定；
2、保护劳动者权益：用人单位在解除劳动合同时应当保护劳动者的合法权益，如支付经济补偿、结清工资等；
3、协商一致：双方应当协商一致，达成解除劳动合同的协议，如果无法协商一致，则应当按照法律规定的程序进行；
4、办理手续与备案登记：在解除劳动合同时，用人单位应当及时办理相关手续和备案登记手续；
5、预防纠纷：在解除劳动关系前，应当尽可能预防纠纷的发生，如果存在纠纷，应当及时采取措施解决。
劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，在劳动关系中，劳动合同的解除是一个常见的问题，本文从背景与原因、解除劳动关系的程序及注意事项等方面对劳动合同法下的劳动关系解除进行了探讨，在解除劳动关系时，必须遵守相关法律法规的规定，保护劳动者的合法权益，协商一致并办理相关手续和备案登记手续，预防纠纷的发生也是非常重要的，只有通过遵守法律法规、保护劳动者权益、协商一致等措施，才能实现劳动关系的和谐稳定发展。
