《劳动合同法》的立足点主要体现在以下几个方面：，，1. 保护劳动者权益：该法以保护劳动者合法权益为出发点，规范了劳动关系，明确了劳动者与用人单位的权利和义务。，2. 促进劳动关系和谐稳定：通过明确劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。，3. 维护社会公平正义：该法在保障劳动者权益的同时，也维护了社会公平正义，促进了社会和谐发展。，，《劳动合同法》的立足点在于保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，维护社会公平正义。
本文目录导读：
劳动合同法立足点：保障劳动者权益，构建和谐劳动关系
劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，其立足点在于保障劳动者权益，构建和谐劳动关系，本文将从劳动合同法的背景、立法目的、劳动者权益保障以及和谐劳动关系的构建等方面，探讨劳动合同法的立足点及其重要性。
劳动合同法是在我国社会主义市场经济体制下，为适应劳动关系的复杂性和多样性而制定的，其背景是随着经济的发展，劳动关系的复杂性和多样性日益凸显，为保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，我国政府制定了劳动合同法。
劳动合同法的立法目的在于规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，为劳动者提供了法律保障。
1、平等就业权
劳动合同法保障劳动者平等就业的权利，禁止用人单位在招聘过程中设置不合理的条件和限制，这有助于消除就业歧视，保障劳动者平等参与市场竞争的机会。
2、劳动报酬权
劳动合同法规定了劳动报酬的支付标准、支付方式和支付时间等，保障了劳动者的劳动报酬权，它还规定了最低工资制度，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
3、劳动安全卫生保护权
劳动合同法要求用人单位为劳动者提供安全卫生的工作环境和条件，防止职业病和工伤事故的发生，这有助于保障劳动者的生命安全和身体健康。
4、社会保险与福利权
劳动合同法规定了用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇，这有助于保障劳动者的社会保障权益，提高其生活水平。
1、促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法通过规范劳动关系，明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，它有助于化解劳动纠纷，减少劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
2、维护双方合法权益
劳动合同法既保障劳动者的合法权益，也维护用人单位的合法权益，它规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，确保双方在劳动关系中的权益得到充分保障。
3、推动经济发展与社会进步
构建和谐劳动关系有助于推动经济发展与社会进步，在一个和谐稳定的劳动关系中，劳动者的工作积极性和创造力得到充分发挥，提高了生产效率和质量，推动了经济的发展，和谐劳动关系也有助于提高社会文明程度，促进社会进步。
劳动合同法的立足点在于保障劳动者权益，构建和谐劳动关系，它通过规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步，在实施劳动合同法的过程中，应注重平等就业权、劳动报酬权、劳动安全卫生保护权以及社会保险与福利权的保障，同时推动和谐劳动关系的构建，才能实现劳动者与用人单位之间的互利共赢，促进社会的和谐稳定和经济的持续发展。
