劳动合同法第86条规定：劳动合同无效或部分无效，劳动者和用人单位都有过错时，应当根据各自的过错程度承担相应的责任。用人单位应当按照法律规定支付劳动者的劳动报酬，并支付经济补偿金。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照法律规定承担赔偿责任。以上是劳动合同法第86条的简要概述。
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劳动合同法第86条：解读与实际应用
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，劳动合同法第86条是该法中一项重要的规定，对于规范劳动关系、保障劳动者权益具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第86条的内容，并探讨其在实际应用中的重要性。
劳动合同法第86条规定：“劳动合同的解除或终止，应当遵循法律、行政法规的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。”这一条款主要涉及了以下几个方面：
1、劳动合同的解除或终止需遵循法律规定：该条款明确指出，无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时，都必须遵循法律、行政法规的规定，这包括了解除或终止合同的条件、程序以及相关待遇等。
2、用人单位违反规定需支付赔偿金：如果用人单位在解除或终止劳动合同时违反了法律规定，那么应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，这体现了法律对于劳动者权益的保护。
3、经济补偿标准的具体内容：经济补偿标准的具体内容并未在劳动合同法第86条中详细阐述，但可以在其他相关法律法规中找到，经济补偿的标准与劳动者的工龄、工资水平、解除或终止合同的原因等因素有关。
劳动合同法第86条在实际应用中具有广泛的意义和作用，以下是一些具体的应用场景：
1、保护劳动者权益：在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，根据劳动合同法第86条的规定，用人单位需要支付相应的赔偿金，这在一定程度上保护了劳动者的权益。
2、规范用人单位行为：劳动合同法第86条的规定，使得用人单位在解除或终止劳动合同时必须遵循法律规定，不得随意违反，这有助于规范用人单位的行为，维护劳动关系的和谐稳定。
3、促进企业发展：一个和谐的劳动关系对于企业的发展至关重要，劳动合同法第86条的实施，有助于促进企业与劳动者之间的和谐关系，提高劳动者的归属感和工作积极性，从而推动企业的发展。
以一起因用人单位违反劳动合同法第86条规定而引发的劳动纠纷为例，某公司在与员工解除劳动合同时，未按照法律规定支付相应的经济补偿，员工通过法律途径维权，最终法院判决该公司需支付员工相应的赔偿金，这一案例充分体现了劳动合同法第86条在实际应用中的重要性。
劳动合同法第86条是保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律规定，它要求在解除或终止劳动合同时，必须遵循法律、行政法规的规定，否则用人单位需支付相应的赔偿金，这一规定在实际应用中具有广泛的意义和作用，有助于保护劳动者权益、规范用人单位行为、促进企业发展，我们应当充分了解和遵守劳动合同法第86条的规定，共同维护和谐的劳动关系。
劳动合同法第86条是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律规定，我们应当充分了解和遵守这一规定，共同营造一个和谐的劳动关系氛围。
