《劳动合同法》第98条规定是关于劳动争议调解仲裁的条款，具体内容为：本单位劳动争议调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一条款旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同法第98条：解读与实际应用
在劳动关系的维护中，劳动合同法起着至关重要的作用，劳动合同法第98条是该法体系中一个重要的条款，它对于保障劳动者权益、规范企业用工行为、维护社会和谐稳定具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第98条的内容，并探讨其在实际应用中的价值和影响。
劳动合同法第98条规定了劳动者在劳动关系中的一些权益保障措施，主要包括以下几个方面：
1、劳动者在劳动关系中的知情权、表达权和参与权；
2、劳动者在劳动合同解除或终止后的经济补偿权；
3、劳动者在劳动过程中因工致伤、致残或死亡的赔偿权；
4、其他与劳动者权益保障相关的措施。
1、劳动者知情权、表达权和参与权
劳动合同法第98条规定，用人单位应当保障劳动者在劳动关系中的知情权、表达权和参与权，这包括劳动者有权了解用人单位的基本情况、劳动条件、劳动安全卫生状况等，有权对用人单位的管理提出意见和建议，有权参与用人单位的民主管理和决策过程，这一规定体现了对劳动者主体地位的尊重，有助于促进劳动关系的和谐稳定。
2、劳动者经济补偿权
在劳动合同解除或终止后，劳动者有权获得经济补偿，根据劳动合同法第98条的规定，经济补偿的标准和支付方式由国家规定，这一规定保障了劳动者的合法权益，避免了用人单位在解除或终止劳动合同时随意降低或拖欠劳动者的经济补偿。
3、劳动者赔偿权
劳动者在劳动过程中因工致伤、致残或死亡的，用人单位应当依法给予赔偿，这一规定体现了对劳动者生命安全和身体健康的尊重和保护，有助于减少工伤事故的发生，降低劳动风险。
4、其他与劳动者权益保障相关的措施
除了上述几个方面外，劳动合同法第98条还规定了其他与劳动者权益保障相关的措施，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的劳动安全卫生；用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费等，这些措施的实施有助于全面保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法第98条在实际应用中具有重要的价值和影响，它为劳动者提供了明确的法律保障，使劳动者在劳动关系中有了更多的发言权和参与权，它规范了用人单位的用工行为，促进了劳动关系的和谐稳定，它还有助于降低劳动风险，保护劳动者的生命安全和身体健康。
在具体实践中，劳动合同法第98条的应用还需要注意以下几个方面：一是要加强法律法规的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识；二是要加强执法力度，确保法律法规的严格执行；三是要加强劳动争议的调解和仲裁工作，及时解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法第98条是保障劳动者权益、规范企业用工行为、维护社会和谐稳定的重要法律条款，它的实施对于促进劳动关系的和谐稳定、降低劳动风险、保护劳动者的合法权益具有重要意义，我们应该加强法律法规的宣传和普及，加强执法力度和劳动争议的调解仲裁工作，确保劳动合同法第98条的顺利实施。
