《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。
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劳动合同法69：解读与实际应用
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法占据着举足轻重的地位，劳动合同法第69条是众多劳动者和雇主必须了解和遵守的重要规定，本文将详细解读劳动合同法第69条的内容，并探讨其在实际应用中的意义和价值。
劳动合同法第69条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动关系即行终止，如需续订或终止，应当提前三十日以书面形式通知对方。”这一条款主要涉及劳动合同的终止和续订问题。
该条款明确了劳动合同的终止条件，在劳动合同期满或者双方当事人约定的终止条件出现时，劳动关系即行终止，这体现了合同双方在劳动关系中的平等地位和自主权。
对于需要续订或终止劳动合同的情况，该条款规定了提前通知的义务，如需续订或终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因突然终止或续订劳动合同给劳动者带来不必要的损失。
1、劳动合同的终止
在劳动合同期满或者双方当事人约定的终止条件出现时，用人单位应当按照法定程序和要求，与劳动者办理终止手续，在办理终止手续时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金等法定待遇，用人单位还应当为劳动者出具离职证明等必要文件，以便劳动者办理社保、公积金等相关手续。
2、劳动合同的续订
在劳动合同到期前，如需续订劳动合同，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者，在续订劳动合同时，双方当事人应当就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项重新协商并达成一致，如双方未能就续订事项达成一致，则劳动关系即行终止。
劳动合同法第69条体现了合同双方在劳动关系中的平等地位和自主权，通过明确规定劳动合同的终止和续订条件及提前通知的义务，保障了劳动者的合法权益，避免了用人单位随意解除或续订劳动合同的情况。
该条款有利于维护劳动关系的稳定性和连续性，通过提前通知和书面形式的方式，使得劳动者和用人单位都有足够的时间进行准备和调整，从而保障了劳动关系的稳定性和连续性，这有利于促进企业的长期发展和劳动者的职业发展。
劳动合同法第69条还有利于构建和谐劳动关系，通过明确规定劳动合同的终止和续订条件及经济补偿等相关待遇，使得劳动者在劳动关系中得到了更好的保障，这有利于构建和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展。
劳动合同法第69条是维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律规定，通过明确规定劳动合同的终止和续订条件及提前通知的义务，保障了劳动关系的稳定性和连续性，促进了和谐劳动关系的构建，在实际应用中，劳动者和用人单位应当严格遵守该条款的规定，共同维护劳动关系的和谐与稳定，政府和社会各界也应当加强对劳动合同法的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识和法律素养，共同推动中国劳动法律体系的完善和发展。
