《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在保护劳动者权益，规范用人单位支付行为。
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劳动合同法第八十五条：解读与影响
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律，第八十五条是劳动合同法中一项重要的规定，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有深远的影响，本文将详细解读劳动合同法第八十五条的内容，分析其对于劳动者和企业的意义和影响。
劳动合同法第八十五条规定：“用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资、加班费或者经济补偿等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”这一条款主要针对用人单位违反劳动合同法规定，拖欠劳动者工资、加班费等行为进行规范。
当用人单位存在违反劳动合同法的行为时，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资、加班费等，如果用人单位在限期内仍未支付，那么劳动行政部门将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也对企业用工行为进行了有效的规范。
1、保障劳动者权益
劳动合同法第八十五条的规定，使得劳动者在遭遇用人单位拖欠工资、加班费等行为时，有了更加明确的法律保障，劳动者可以通过劳动行政部门等渠道维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金，这有助于保障劳动者的基本生活需求，促进劳动关系的和谐稳定。
2、规范企业用工行为
劳动合同法第八十五条的规定，对企业用工行为进行了有效的规范，企业必须按照法律规定，及时支付劳动者的工资、加班费等，否则将面临劳动行政部门的处罚，这有助于促使企业加强内部管理，提高用工行为的规范性，从而更好地维护劳动者的权益。
3、促进社会和谐稳定
劳动合同法第八十五条的实施，有助于促进社会和谐稳定，通过保障劳动者的合法权益，缓解社会矛盾，维护社会稳定，规范企业用工行为，也有助于营造良好的营商环境，促进经济发展和社会进步。
在实践应用中，劳动合同法第八十五条对于劳动者和企业都具有重要的指导意义，劳动者可以依据该条款维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金，企业也可以根据该条款规范自身的用工行为，避免因违反劳动合同法规定而受到处罚。
劳动行政部门在处理劳动纠纷时，也可以依据劳动合同法第八十五条的规定进行裁决，对于违反规定的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期支付工资、加班费等，并按照规定加付赔偿金，这有助于维护劳动市场的公平竞争，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法第八十五条是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律规定，它不仅为劳动者维护自身权益提供了明确的法律保障，也对企业用工行为进行了有效的规范，通过实施该条款，有助于促进社会和谐稳定，营造良好的营商环境，我们应该充分认识和重视劳动合同法第八十五条的重要性，加强宣传和普及工作，让更多的劳动者和企业了解并遵守该规定。
