《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。用人单位若逾期不支付，将面临责令支付赔偿金等法律责任。此规定旨在保护劳动者权益，确保其获得应有的劳动报酬。
本文目录导读：
解读《劳动合同法》第85条：劳动者权益的守护神
《劳动合同法》是我国为保护劳动者权益、规范劳动关系而制定的重要法律，第85条作为劳动合同法的重要条款，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，本文将详细解读《劳动合同法》第85条的内容及其在实践中的应用。
《劳动合同法》第85条规定了用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资，如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，用人单位还应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费等费用。
1、保障劳动者权益：第85条规定了用人单位应当及时足额支付劳动者工资，这为劳动者提供了法律保障，确保他们能够获得应得的劳动报酬。
2、规范劳动关系：通过明确用人单位的支付义务，第85条有助于规范劳动关系，减少因工资问题引发的劳动纠纷。
3、促进社会和谐稳定：保障劳动者的工资权益，有利于促进社会和谐稳定，维护社会公平正义。
1、投诉与举报：如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
2、行政处罚：对于违反第85条规定的用人单位，劳动行政部门可以依法给予警告、罚款等行政处罚，以督促其履行支付工资等法定义务。
3、调解与仲裁：在劳动纠纷中，如果双方无法达成和解，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，第85条的规定为劳动者提供了法律支持，有助于维护其合法权益。
以某公司未按约定支付员工工资为例，员工在多次与公司沟通无果后，向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门接到投诉后，立即展开调查，经查实，该公司确实存在未按时足额支付员工工资的情况，根据《劳动合同法》第85条的规定，劳动行政部门对该公司进行了警告并责令其限期支付员工工资，在行政部门的干预下，公司最终按照规定支付了员工应得的工资，这一案例充分体现了第85条在实践中的重要作用。
《劳动合同法》第85条作为保护劳动者权益的重要条款，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，通过明确用人单位的支付义务、提供投诉与举报渠道、实施行政处罚以及支持调解与仲裁等方式，第85条为劳动者提供了坚实的法律保障，用人单位也应当自觉履行法定义务，保障劳动者的合法权益，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平正义。
《劳动合同法》第85条是劳动者权益的守护神，它为劳动者提供了法律保障，维护了劳动者的合法权益，在未来的发展中，我们应当进一步加强对第85条的宣传与普及，提高劳动者的法律意识，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力保障。
