劳动合同法第85条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位行为。
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劳动合同法第85条：解读与影响
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法占据着重要的地位，第85条是劳动合同法中关于劳动报酬争议的重要规定，它对于维护劳动者权益、规范企业行为以及促进社会和谐稳定具有深远的影响，本文将详细解读劳动合同法第85条的内容及其影响。
劳动合同法第85条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”这一条款主要强调了用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，并规定了劳动者在遇到未支付劳动报酬的情况时，有权向劳动行政部门投诉。
1、保护劳动者权益
劳动合同法第85条的实施，为劳动者提供了强有力的法律保障，当劳动者发现自己的劳动报酬未得到按时足额支付时，可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益，这有助于减少劳动者的经济压力，提高其生活水平，同时也为劳动者争取了更多的尊严和权利。
2、规范企业行为
对于企业而言，劳动合同法第85条的实行有助于规范其支付劳动报酬的行为，企业必须按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，这有助于提高企业的诚信度，树立良好的企业形象，同时也为企业营造了公平、公正的竞争环境。
3、促进社会和谐稳定
劳动合同法第85条的实施，有助于促进社会和谐稳定，通过保护劳动者的权益，减少因劳动报酬问题引发的社会矛盾和纠纷，有助于构建和谐稳定的劳动关系，规范企业行为，提高企业的诚信度，也有助于营造良好的社会氛围。
为了更好地实施劳动合同法第85条，提出以下建议：
1、加强宣传教育：通过多种渠道宣传劳动合同法第85条的内容和意义，提高劳动者和企业对劳动报酬问题的认识和重视程度。
2、完善监管机制：劳动行政部门应加强对企业的监管力度，确保企业按时足额支付劳动者的劳动报酬，建立健全举报奖励制度，鼓励劳动者积极举报违法行为。
3、强化法律责任：对于违反劳动合同法第85条的企业，应依法追究其法律责任，包括罚款、吊销营业执照等措施，以儆效尤。
4、推动企业自律：鼓励企业自觉遵守劳动合同法第85条的规定，建立完善的内部管理制度，提高企业的自律意识。
劳动合同法第85条的实施对于保护劳动者权益、规范企业行为以及促进社会和谐稳定具有重要意义，我们应该充分认识其内容和影响，积极推动其实施，为构建和谐稳定的劳动关系和良好的社会氛围做出贡献。
