劳动合同法关于离职的规定主要包括：劳动者提前通知解除、用人单位过失性解除以及双方协商解除等情形。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内可提前三日通知。用人单位若存在违法行为，劳动者可随时解除合同。双方协商一致时，可解除劳动合同。劳动者在离职时需办理工作交接等手续，用人单位需支付经济补偿金等。以上内容仅供参考，具体规定可查阅《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
本文目录导读：
劳动合同法下的离职规定与解读
在劳动关系中，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，关于离职的部分，更是劳动者在结束劳动关系时的重要依据，本文将详细解读劳动合同法中关于离职的各项规定，帮助大家更好地理解离职流程和注意事项。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险等事项，在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位都有权依法解除劳动合同，关于离职，劳动合同法主要规定了以下几个方面：
1、解除劳动合同的法定情形
根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
（1）劳动者与用人单位协商一致解除合同；
（2）劳动者提前通知用人单位解除合同；
（3）用人单位因生产经营需要解除合同；
（4）因劳动者严重违反用人单位规章制度或存在其他法定情形而解除合同。
2、劳动者提前通知的义务
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前告知用人单位，具体提前通知的时间，根据双方签订的合同约定执行，如果合同中没有约定或约定不明确的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
3、用人单位支付经济补偿的情形
在解除劳动合同时，如果用人单位存在过错行为，如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等，导致劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿的标准根据劳动者的工作年限和工资待遇等因素确定。
1、提前通知用人单位并办理离职手续
劳动者在决定离职后，应当按照合同约定的时间提前通知用人单位，并办理离职手续，离职手续包括但不限于：交接工作、归还公司财物、办理工资结算等，在办理离职手续时，劳动者应当注意保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等。
2、了解自己的权益和义务
在离职前，劳动者应当了解自己的权益和义务，了解自己的工资待遇、社会保险缴纳情况等，也要了解自己在离职后的义务，如保守公司机密、不泄露公司商业信息等。
3、避免违法行为和纠纷
在离职过程中，劳动者应当遵守法律法规和公司规定，避免违法行为和纠纷的发生，不得擅自泄露公司机密或商业信息、不得恶意破坏公司财物等，如果发生纠纷，应当及时与用人单位协商解决或通过法律途径解决。
通过对劳动合同法中关于离职的规定的解读，我们可以看出，离职是劳动者和用人单位的权利之一，在离职过程中，劳动者应当了解自己的权益和义务，遵守法律法规和公司规定，也要注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益，对于用人单位来说，应当尊重劳动者的离职权利，依法支付经济补偿并协助劳动者办理离职手续，建议双方在签订劳动合同时明确约定合同期限、工作内容、工资待遇等事项，以便在解除合同时有明确的依据，最后提醒大家，在处理劳动关系时应当注重沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。
