根据您提供的内容，以下是一段100-200个字的摘要：，，劳动合同法废除的消息引起了广泛关注。这一变化可能对劳动市场和劳动者权益产生深远影响。废除劳动合同法将需要进一步探讨其背后的原因和影响，并考虑如何平衡企业与员工之间的权益关系。政府和相关部门应积极采取措施，确保劳动者的权益得到充分保障。，，以上内容仅供参考，具体摘要应根据上下文和背景信息来编写。
本文目录导读：
劳动合同法：是否应该废除？
在当今社会，劳动合同法作为保护劳动者权益的重要法律，一直备受关注，近年来，关于废除劳动合同法的呼声逐渐高涨，本文将探讨劳动合同法的现状、其存在的意义以及废除后可能带来的影响，从而为是否应该废除劳动合同法提供思考。
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者在劳动关系中的合法权益，该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面，自实施以来，劳动合同法在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥了积极作用。
1、保护劳动者权益：劳动合同法明确了劳动者在劳动关系中的权利和义务，为劳动者提供了法律保障，劳动者有权要求签订书面劳动合同、享有劳动报酬、享有休息休假等。
2、促进劳动关系和谐稳定：劳动合同法规定了用人单位与劳动者之间的协商机制，鼓励双方在平等自愿的基础上达成共识，这有助于减少劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
3、推动企业发展：劳动合同法的实施有助于企业建立稳定的劳动关系，为企业提供合格的人力资源，这有利于企业的长期发展，提高企业的竞争力。
尽管劳动合同法在保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥了积极作用，但也有一些人主张废除该法，他们认为，废除劳动合同法可以降低企业成本，提高市场竞争力，废除劳动合同法可能带来以下影响：
1、劳动者权益受损：废除劳动合同法将使劳动者失去法律保障，可能导致劳动者在劳动关系中处于弱势地位，用人单位可能会滥用权力，侵犯劳动者的合法权益。
2、劳动纠纷增加：废除劳动合同法将使劳动关系的协调机制失效，可能导致劳动纠纷增加，这将给社会带来不稳定因素，影响社会和谐。
3、企业发展受阻：虽然废除劳动合同法可以降低企业成本，但长期来看，这并不利于企业的发展，缺乏稳定的劳动关系将导致企业难以吸引和留住人才，影响企业的竞争力。
4、法律体系不完整：废除劳动合同法将使我国劳动法律体系出现漏洞，难以全面保护劳动者的权益，这将导致我国法律体系的不完整，影响法治国家的建设。
在探讨是否应该废除劳动合同法时，我们需要充分考虑其可能带来的影响，虽然降低企业成本、提高市场竞争力是经济发展的重要目标，但我们也应关注劳动者权益的保护、劳动关系的和谐稳定以及法律体系的完整性，我们建议：
1、完善劳动合同法：对劳动合同法进行修订和完善，使其更好地适应社会发展的需要，可以加强对劳动者权益的保护、完善劳动关系的协调机制等。
2、加强执法力度：加大对违法行为的打击力度，确保劳动合同法的有效实施，加强普法宣传，提高劳动者的法律意识。
3、平衡企业与劳动者利益：在制定政策时，应充分考虑企业与劳动者的利益平衡，既要降低企业成本、提高市场竞争力，又要保护劳动者的合法权益。
4、推动经济发展与法治建设相结合：在推动经济发展的同时，应注重法治建设，完善法律体系、加强执法力度、提高法律意识等都是推动经济发展的重要手段。
废除劳动合同法并非解决所有问题的最佳途径，我们应该在保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的基础上，推动经济发展与法治建设的有机结合，才能实现社会的长期稳定与繁荣。
