《劳动合同法》，，1. 劳动合同的订立需遵循平等自愿、协商一致原则。，2. 劳动者与用人单位建立劳动关系，应签订书面劳动合同。，3. 劳动合同期限由双方约定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。，4. 劳动者享有平等就业、取得劳动报酬等权利。，5. 用人单位需为劳动者提供安全、卫生等劳动条件。，6. 劳动合同的变更、解除和终止需依法进行。，7. 劳动者在试用期内需遵守用人单位的规章制度。，8. 劳动合同的解除需支付经济补偿金。，9. 禁止用人单位收取押金或扣押劳动者证件。，10. 劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。，11-20条涉及劳动争议处理、集体合同、劳务派遣等规定，具体内容根据实际情况而定。，，以上为《劳动合同法》部分重要条款的简要概述。
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劳动合同法：保障劳动者权益的20条关键规定
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，维护劳动关系的和谐稳定，本文将详细介绍劳动合同法的20条关键规定，帮助大家更好地了解和遵守相关法律法规。
1、劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、合同内容的明确：劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
3、合同期限的约定：劳动合同的期限由双方约定，可以是固定期限或无固定期限。
4、试用期规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
5、工资支付：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
6、社会保险与福利：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定提供福利待遇。
7、工作时间与休息休假：用人单位应当保障劳动者的休息时间和休假权利。
8、劳动安全卫生：用人单位应当提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
9、女职工和未成年工特殊保护：对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不得安排其从事有害身心的劳动。
10、解除与终止劳动合同：劳动合同的解除与终止应当符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
11、集体合同：鼓励企业与劳动者代表签订集体合同，规范劳动关系。
12、劳动争议处理：发生劳动争议时，双方应当通过协商、调解等方式解决，如无法解决可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
13、劳动合同的无效：违反法律法规的劳动合同无效，劳动者和用人单位均不受其约束。
14、违约责任：用人单位违反劳动合同约定，应当承担违约责任，赔偿劳动者因此受到的损失。
15、保密与竞业限制：劳动者在劳动关系中涉及的商业秘密和竞业限制事项，应当在劳动合同中明确约定。
16、劳务派遣：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并保障其合法权益。
17、实习生管理：企业使用实习生应当遵守相关法律法规，保障实习生的合法权益。
18、劳动监察：劳动行政部门应当对用人单位的用工行为进行监督，保障劳动者的合法权益。
19、法律责任：违反劳动合同法的行为将承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。
20、法律援助与公益诉讼：劳动者在维护自身权益时，可以申请法律援助或提起公益诉讼。
就是劳动合同法的20条关键规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，维护劳动关系的和谐稳定，作为劳动者和企业，我们都应该了解和遵守相关法律法规，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境，政府和社会各界也应当加强对劳动合同法的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、规范企业的用工行为、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义，我们应该认真学习和遵守相关法律法规，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。
