《劳动合同法》第二条规定了劳动合同的签订和劳动者的权利义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动者享有平等就业、获得报酬等权利，同时应履行完成劳动任务、遵守规章制度等义务。此法旨在保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法之关键解读：关于劳动合同法的两条核心规定
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它对于规范劳动关系，保护劳动者权益，促进社会和谐稳定发展具有深远的意义，在众多的劳动合同法规定中，有两条规定尤为引人注目，它们是劳动合同法的基础和核心，本文将就这两条关键规定进行详细解读。
劳动合同法第二条规定了该法的适用范围，这一条规定了在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当依照本法签订劳动合同，这一规定明确了劳动合同法的适用范围，为保障劳动者权益提供了法律依据。
（一）具体内容
1、适用对象：该法适用于在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。
2、签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
3、法律责任：违反该法规定的，将依法承担相应的法律责任。
（二）解读与意义
这一条规定了劳动合同法的适用范围，是劳动合同法的基础，它明确了在哪些情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当受到该法的约束和保护，这一规定也强调了书面劳动合同的重要性，为劳动者提供了有力的证据保障，在劳动关系中，用人单位和劳动者都应当遵守这一规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法第二十八条规定了劳动合同的解除与终止情形，这一条规定了劳动者和用人单位在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及解除或终止后的法律后果。
（一）具体内容
1、合同解除：劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权单方解除劳动合同。
2、合同终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等情况，劳动合同终止，还有因用人单位破产、解散等原因导致劳动合同终止的情形。
3、法律后果：解除或终止劳动合同后，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资、经济补偿等费用，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，将依法承担相应的法律责任。
（二）解读与意义
这一条规定了劳动合同的解除与终止情形，是保障劳动者权益的重要规定，它明确了在何种情况下，劳动者和用人单位可以解除或终止劳动合同，以及解除或终止后的法律后果，这一规定有助于维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益，它也提醒用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付劳动者应得的费用，避免因违法行为而承担法律责任。
就是关于劳动合同法的两条关键规定的解读，这两条规定是劳动合同法的基础和核心，对于保障劳动者权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义，在今后的工作中，我们应当进一步加强对这两条规定的宣传和普及，提高用人单位和劳动者的法律意识，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它对于保障劳动者权益，促进社会和谐稳定发展具有重要作用，在今后的工作中，我们应当继续加强对劳动合同法的宣传和普及，提高用人单位和劳动者的法律意识，共同维护劳动关系的和谐稳定。
