劳动合同法第85条规定了用人单位未及时支付劳动报酬或未依法支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。如需更多信息，建议查阅相关法律条文或咨询专业律师。
本文目录导读：
劳动合同法第85条：解读与影响
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者权益，规范企业用工行为，劳动合同法第85条是该法中一项重要的规定，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第85条的内容及其影响。
劳动合同法第85条规定：“用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这一条款明确了用人单位在违反劳动合同法规定时，需要承担的法律责任，具体而言，用人单位在以下情形下需要承担赔偿责任：
1、未按照约定支付劳动者的工资、奖金、津贴等报酬的；
2、违反约定提前解除劳动合同的；
3、违反约定变更劳动合同内容的；
4、违反劳动安全卫生规定，导致劳动者受到职业病危害或者人身伤害的；
5、其他违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害的情形。
这一条款的出台，为劳动者维护自身权益提供了有力的法律保障，当用人单位违反规定时，劳动者可以依据此条款要求用人单位承担相应的赔偿责任。
1、保护劳动者权益
劳动合同法第85条的实施，使得劳动者在遭受用人单位侵害时，有了明确的法律武器来维护自己的合法权益，劳动者可以依据此条款要求用人单位承担赔偿责任，从而保障自己的工资、奖金、津贴等报酬的合法权益。
2、促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法第85条的出台，有助于促进劳动关系的和谐稳定，当用人单位意识到违反规定需要承担法律责任时，会更加注重遵守法律规定，从而减少劳动纠纷的发生，这有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的持续发展。
3、提高企业法律意识
劳动合同法第85条的实施，将促使企业更加重视法律意识的培养，企业需要了解并遵守相关法律规定，否则将面临承担赔偿责任的风险，这将有助于提高企业的法律意识，推动企业依法经营、规范管理。
以一家公司未按照约定支付员工工资为例，当员工发现公司存在违法行为时，可以依据劳动合同法第85条要求公司承担赔偿责任，在这种情况下，公司需要承担相应的法律责任，支付员工应得的工资、奖金等报酬，这一过程不仅保障了员工的合法权益，也提醒了其他企业要遵守相关法律规定，避免违法行为带来的法律风险。
劳动合同法第85条是保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律规定，其实施为劳动者维护自身权益提供了有力的法律保障，同时也提高了企业的法律意识，推动了企业依法经营、规范管理，在未来的发展中，我们期待更多企业能够重视并遵守相关法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系，推动社会的持续发展。
劳动合同法第85条的实施对于保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，我们应该充分认识其内涵和影响，共同努力营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
