劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同法第87条：解读与影响
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法占据着举足轻重的地位，劳动合同法第87条是该法中一项重要的规定，它涉及到劳动者和用人单位之间的权益保障和责任划分，本文将详细解读劳动合同法第87条的内容，并探讨其在实际应用中的影响。
劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款主要针对的是用人单位在解除或终止劳动合同时违反了法律规定的情况。
当用人单位在未按照法定程序或条件解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，而如果用人单位违反了这一规定，那么劳动者可以要求用人单位支付比经济补偿标准更高的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
1、保护劳动者权益：劳动合同法第87条的实施，有助于保护劳动者的合法权益，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以通过法律途径要求用人单位支付更高的赔偿金，从而获得更全面的经济补偿。
2、规范用人单位行为：该条款的设立，对用人单位的行为起到了规范作用，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须严格遵守法律规定，否则将面临支付更高赔偿金的风险，这有助于促进用人单位依法管理，提高劳动关系的稳定性。
3、促进和谐劳动关系：劳动合同法第87条的实施，有助于促进和谐劳动关系的形成，当劳动者的权益得到充分保障时，劳动者与用人单位之间的关系将更加和谐，有利于提高工作效率和降低劳动纠纷。
4、提高法律意识：该条款的普及和实施，有助于提高劳动者和用人单位的法律意识，通过了解和学习劳动合同法第87条等法律规定，劳动者和用人单位可以更好地维护自己的合法权益，促进劳动关系的稳定发展。
以一家公司违法解雇员工为例，该公司未按照法定程序和条件解雇员工，违反了劳动合同法第87条的规定，被解雇的员工了解自己的权益后，向公司提出支付经济补偿及赔偿金的要求，经过协商或法律途径，公司最终需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工，这一案例充分体现了劳动合同法第87条在实际应用中的影响和作用。
劳动合同法第87条是保护劳动者权益、规范用人单位行为、促进和谐劳动关系的重要法律规定，它为劳动者提供了更加全面的经济补偿保障，同时也对用人单位的行为起到了规范作用，在实际应用中，该条款的影响和作用得到了充分体现，我们应该加强对劳动合同法第87条等法律规定的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识，促进劳动关系的稳定发展。
